河西区全面推行公务员平时考核制度

日前，河西区委组织部、区人力资源和社会保障局、区公务员局联合组织召开公务员平时考核工作推动会，对全区公务员平时考核工作进行全面动员和部署，来自全区各街、局、委办及有关单位负责公务员管理工作的领导和科长参加了会议。 会上，传达了***、市考核工作有关会议精神，区越秀路街、综合执法局、审计局、教育局、卫生局等5个单位作了经验交流发言，区人力社保局局长、公务员局局长韩琳对全区公务员平时考核工作进行了动员部署，区委组织部副部长高绪勇讲话。 据悉，经区政府第126次常务会议审议，通过了《河西区公务员平时考核实施办法（试行）》，提出了下一步深化考核的指导意见。 为认真贯彻落实区委、区政府要求，区委组织部、区公务员局切实把抓好公务员平时考核作为保障中心工作、推进队伍建设的重要措施来抓。经过深入调研，反复酝酿，广泛征求意见，制定了《河西区公务员平时考核实施办法（试行）》。《平时考核办法》对公务员平时考核的依据、原则、组织领导、考核内容、形式、程序、权限以及考核等次的标准、规定情形等作出了具体的明确，特别是在采取月记实、季考核的形式，对基本称职和不称职等次情形的设定、平时考核结果与年度考核结果挂钩、设立公务员绩效考核奖、鼓励各单位结合实际创新考核方法等五个方面，有较强的指导性和突破性，体现了河西特色。