本市推出五项举措 加快实施创新型人才培养工程

市人力社保局近期出台了5项措施，加快实施“131”创新型人才培养工程，让各类人才舒心生活在天津、创业有成在天津。截***目前，全市人才总量已达191万人。 这五项举措包括： 引进人才。根据《天津市“三年引进千名高层次人才”2011年引进计划》和《天津市紧缺人才目录》的需求，搜集国内外、各行业高层次人才和急需紧缺人才信息，引进我市急需的高层次人才和创新创业团队，鼓励他们来津创业。 对接企业。将组织各类就业见习基地与重大项目和科技型中小企业对接，帮助企业培养储备高技能人才，将会同有关方面专家与用人单位青年骨干结对子，帮助用人单位丰富人才培养、选拔和使用模式 ，加快人才梯队建设。 服务人才。各区县、系统行业主管部门将开设职称申报绿色通道，深入企业现场办公，指导专业技术人员开展职称申报工作，将继续开展“1123”系列服务活动，即为应届高校毕业生每人发放1张就业服务卡，提供1次职业培训补贴，免费提供2次职业指导和3次职业介绍。 搭建平台。将要大力实施“名师带培计划”，为回国留学人员配备创新创业导师，帮助留学回国人员创新创业。 专项招聘。在今年“人才服务月”期间，北方人才、中天人力将举办科技型中小企业专长招聘会和房地产、建筑、酒店、旅游、IT以及新兴产业等行业专场招聘会20余场，通过专场招聘、网络招聘、赴外招聘等多种方式，积极为企事业单位招聘急需紧缺人才。 通过上述5项措，加快“131”创新型人才培养工程的实施，即在“十二五”时期，在科研、生产一线培养100名国内外顶尖人才和领军人物，300名学术技术带头人和1000名专业技术骨干，全面提升本市自主创新能力和综合竞争能力。