我市选拔110人为新一轮“131”***层次人选

日前我市110名***中青年人才入选“131”创新型人才培养工程***层次人选，标志着我市新一轮高层次人才培养工程正式启动，力争实现“到2020年，***层次人选1000名，培养成为在国内外具有一定知名度，在国际上有一定影响或具有国内领先水平的创新创业领军人才”的总体目标。 据悉，此前我市已成功实施两批“131”创新型人才培养工程，共培养出219名***层次人选，其中64人成为享受国务院政府特殊津贴专家；14人入选“新世纪百千万人才工程”***人选；23人在我市党政机关或企事业单位担任重要领导职务；80%的人选承担了市部级以上重点科研项目（课题）、重大工业项目、自主创新项目，成为学术技术带头人。 据了解，此次人选有三个特点：一是专业覆盖面广，110名人选中15人承担重大工业项目，38人承担自主创新产业化重大项目，13人承担重大市政交通项目，8人承担区县重大项目，78人承担市重点工程、实验室、科研基地、企业技术中心等科研项目。二是人选趋于年轻化，人选平均年龄为40.2岁，其中最小的32岁。三是人选层次高，此次***层次人选中63人具有博士学位，占57.3%，30人具有硕士学位，占27.3%；78人具有正***职称，占70.9%；8人获得***科技进步二等奖，76人获得省部级科技奖励。 下一步，市人力社保局将会同有关部门重点培养人选创新意识、创新能力，着力提升人选的学术技术水平。一是注重实践中培养。实行“人才+项目”的培养模式，在重大项目、重点工程和推进滨海新区开发开放中锻炼培养人才，鼓励支持人选发挥专业优势，直接参与项目合作开发，促进产学研有机结合。二是注重高瑞化培养。发挥国内外***专家学者传、帮、带的作用，定期在高校组织创新意识高研班，采取访问学者方式到高校、院所和企业进行专业研修或项目合作，开办创新大讲堂。三是注重国际化培养。定期组织人选赴国外***大学、一流研发中心开展培训和项目合作研究，参加境外短期培训考察，举办国际学术会议或论坛。