本市圆满完成清理劳动人事仲裁积案工作

2011年以来，市人力社保局在全市范围内集中清理劳动人事仲裁积案,提升仲裁效能，维护法律的严肃性和仲裁公信力，取得显著成效。截***6月底，全市劳动人事仲裁机构已将1117件积案全部清理完毕，圆满完成清积工作。其中涉及劳动报酬争议597件，涉及社会保险375件，涉及劳动合同及其他争议145件，为劳动者挽回经济损失2178万元。 一是摸清底数，抓住重点。下发《仲裁机构超审限积案情况统计表》，要求各区县仲裁机构据实填报，并按季度汇总梳理。厘清积案数量，计算出各区县时限内结案率指标，制作全市仲裁机构超审限积案分布图表，摸清底数，掌握动态，明确清理重点。 二是调配力量，充实队伍。根据案件量合理调配全市仲裁办案力量，推行派出庭和巡回庭制度，科学调整案件管辖分工。协调司法部门，组成30人的律师团，统一进行业务培训，由区县仲裁委聘任后，在其指导和管理下参与积案清理工作，并对积案较多的区县实行挂牌重点督导。 三是内部挖潜，创新招法。在全市仲裁机构推行庭前征询制和书面审理等措施，推行仲裁建议制度，提高办案效率，加大劳动关系源头管控力度。组织涉案企业召开集体约谈会，促进企业与员工自行和解。对争议案件多发和集体约谈不到的企业，协调劳动保障监察机构及时介入，纠正企业违法行为，促进个案问题解决，形成立体化的积案解决通道。 四是建章立制，落实责任。下发《劳动人事争议调解仲裁考评工作的通知》和《劳动人事争议仲裁员管理暂行办法》，并在仲裁全年工作要点中着重强调，将确保时限内结案率100%作为仲裁工作恒定指标，层层分解任务，责任落实到人，并定期检查考核，推动全市清积工作顺利开展。基本做到审限内结案，有效地维护了劳动者的合法权益。 五是强化效能，确保审结。加快仲裁机构实体化建设进度，落实办案场所，充实办案人员，保障办案经费，提升仲裁效能，有效防止和化解案件积压。坚持依法办案、规范办案，对案发较多的区县，提早跟进，调整力量，确保案件依法审结，绝不允许出现新的积压案件，从根本上扭转“年年有积案、年年清积案”的不利局面。