本市建立处科级公务员任职培训调训制度

近日，市委组织部、市人力社保局、市公务员局出台文件，明确从今年开始，逐步建立起全市统一规范的任职培训制度和教育培训体系，确保新晋升处科级职务的公务员在任职一年内实现应训尽训，不断提高履职尽责、服务群众的本领。

一是明确培训内容。坚持“围绕中心、服务大局，以人为本、按需培训，学用一致、注重实效”的原则，按照新任职务的要求，对新晋升处科级公务员进行党性教育、法治教育、廉政教育、履职能力等公共科目及基础知识的培训，重点提高其胜任新职务工作的能力。

二是明确部门职责。市委组织部、市公务员局负责全市公务员任职培训工作的综合管理、指导推动、监督检查及市级机关新晋升处级公务员调训工作。各区县委组织部、公务员局和各市级机关对本区县、本系统任职培训工作进行管理，并负责所属机关新晋升处、科级公务员调训组织实施工作。各级党校（行政院校）负责任职培训教学组织实施工作。

三是明确调训方式。市委组织部、市公务员局每年一季度，编制下达年度培训计划，并安排培训班次，点名调训。各区县委组织部、公务员局，各市级机关根据实际情况确定所负责的任职培训计划和方案，完成法律、法规规定的任职培训任务。

四是明确结果运用。各单位处科级公务员任职培训完成情况将与公务员日常管理相结合，作为调整年度考核***等次比例的重要依据。新晋升处科级职务公务员参加任职培训的情况及考试考核结果，将作为公务员考核的重要内容和任职、晋升的重要依据。

今年，我市将从市级机关新晋升的处级领导职务人员开始调训，采取学习与实践相结合的方式，组织5期任职培训。同时，根据培训实施的具体情况，逐步向处级非领导职务扩展。