本市组建千人规模市级工资集体协商指导员队伍

从市总工会获悉，为了依法推进企业工资集体协商，本市将组建1000人规模的市级工资集体协商指导员队伍，指导企业加快工资集体协商的进程。按照计划，年底前对所有市级协商指导员普遍培训一遍。从今天开始，市总工会将连续举办5期培训，邀请研究经济领域和劳动关系问题的专家学者分别授课，并对每一名指导员建立培训档案，综合运用培训考核机制、目标管理机制、评选聘用机制和激励约束机制，由市总工会、市人力资源和社会保障局共同组织实施集体协商指导师的职业资格认证，逐步实现工资集体协商指导员队伍的职业化、专业化。 　　工资集体协商指导员不仅要了解政策、熟悉法律、精通业务，还要善沟通、会协调，具备谈判能力。近日，市总工会决定扩充原有各级工会的协商指导员队伍，以工会干部为主体，吸收市、区两级人力社保局干部和一些企业人力资源专员、兼职律师加入，组建一支1000人规模的市级工资集体协商指导员队伍。 　　背景链接 　　什么是工资集体协商制 　　工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、劳动报酬以及工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。 　　传统的企业工资确定方法是，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 　　建立工资集体协商制度，一方面，能缩小市场经济中不合理的收入分配差距，维护职工的合法权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动职工的积极性。 　　2008年，市总工会制定了《发展和谐劳动关系，推进工资集体协商工作三年规划》，要求从2008年下半年***2011年，用三年时间，建立集体合同制度的企业要达到建立工会组织企业的90%以上。