本市完善技能人才培养使用评价激励科学体系

从日前召开的市就业工作会议上获悉，为巩固本市经济企稳向好势头，市人力社保部门围绕“调结构促转变增实力上水平”的工作要求，以“保民生、促发展、建机制、上水平”为着力点，以加快培养高技能人才为重点，服务产业结构调整，服务经济发展方式转变，服务经济社会又好又快发展。 一是完善职业技能培训平台体系。全面启动“技能人才培训计划”，以紧缺职业和重大项目急需的高技能人才培训为重点。重点选择100家培训机构与200个市属大项目对接，实现项目建设与技能培训同步。以职业资格证书和技能竞赛为抓手，选择30家培训能力强的职业院校和企业培训中心建立技师研修站，形成培养技师的主导力量。依托海河教育园，搭建职业技能鉴定平台，按照政府投入和市场化运作相结合的方式，引进先进设施设备，推进校企合作，实现职业教育与职业技能鉴定的有机结合。发挥职业院校和民办职业培训学校在技能人才培养中的基础作用，利用5年时间，培养100万技能人才。今年培养20万人，其中***工4万人、技师1万人。 二是完善职业技能培训激励机制。深入开展职业技能大比武活动，发挥以赛促训的带动作用，营造技能人才脱颖而出的良好环境。继续开展高技能人才评选奖励工作，树立技能成才岗位成才新风尚。全面落实职业培训补贴新政策，对一般紧缺、紧缺和非常紧缺三个需求等级的培训，按培训成本分别给予50%、80%和100%的补贴，继续完善政府购买培训成果制度。 三是完善高技能人才评价选拔办法。打破年龄、资历和身份界限，对有突出贡献的技术骨干，允许破格参加技师、***技师考评。建立适应生产需要的技能人才鉴定模式，鼓励在条件具备的大中型企业生产一线开展技能鉴定，促进技能鉴定与企业需求对接。在职业院校大力推行“双证书”制度，提高学生职业能力。积极研究开发新职业标准，不断完善职业资格认证体系。