河东区发挥职能作用，扎实推进工资集体协商工作

今年以来，河东区工资集体协商工作紧密结合实际，扎实推进企业工资集体协商工作。截***目前，全区审查备案工资集体协议覆盖企业户数已突破1000家，提前完成市政府下达的年度任务目标。现将主要做法介绍如下： 一、加强组织领导，形成工作联动机制 该局领导班子站在保障民生、维护稳定、促进发展的高度上，积极发挥劳动行政部门在工资集体协商工作中的牵头组织职能，着力加强工作联动机制建设。一是建立了领导会商机制。人力社保、工会等部门主要领导共同研究工资集体协商工作思路规划，制定工作目标和任务。今年以来，该局和区总工会等主要领导、分管领导先后多次召开了工作联席会，共同研究会商工作，强有力地推动了工作的顺利开展。二是建立了工作例会制度。该局和区总工会等具体负责部门工作人员每季度召开一次工作例会，共同分析情况，推动工作。三是建立了定期通报制度。该局每月向区总工会通报协议审查备案数据分析情况，以便其掌握工作情况进度。从去年以来的工作实践来看，相关工作机制的建立，使合作更加紧密，工作更加顺畅，从而为工作目标的完成提供了强有力的组织保障。四是分解指标，加强考核。将区承担的任务指标进行分解，由12个街道以签订责任状形式进行认领，形成了工作齐抓，责任共担的良好工作格局。 二、加强分类指导，整体推动协商工作 紧密结合河东区经济实体发展方向，打造“点、线、面”相结合，分类指导、整体推进的工资集体协商工作模式。一是选准工作突破口，依托三方机制和谐企业创建活动，由劳动行政、工会等部门组成联合工作组，对重点企业行业进行直接的 “***”指导服务。今年，工作组直接推动了科技行业、帅超科技园、三联大厦等行业、楼宇的工资集体协商。二是推进行业性工资集体协商，扩大协商影响力。今年以来，先后在医药零售、食品加工、五金、餐饮等行业组织开展了行业性工资集体协商，覆盖企业达到了100多户。三是以街道社区支撑，培养工作新亮点，扩大协商覆盖面。今年以来，本着先易后难、试点推动、以点带面，有层次分步骤地在80个社区开展了区域性工资集体协商，覆盖小型服务性企业560多户，占到备案协议企业的55%。有力地带动了区工资集体协商工作的深入开展，扩大了协商的覆盖面。 三、加强政策服务，注重提高协商质量 切实履行好工资集体协议审查备案职能，加强对基层工作队伍的业务指导和服务管理。一是进一步提高审查备案工作效率。在审查时限、审查程序上为工会组织和企业提供“无障碍”服务。保证做到工作日全天候接待，当天送审当天办结，对审查后无异议的，及时录入了市人力社保局工资集体协商信息管理系统。二是加强业务指导，提高协议备案率。注意总结归纳送审协议中出现的问题，适时地召开会议向工会等部门进行分析通报，及时对审查中出现的多发问题进行相关培训。今年以来送审协议备案率达到了100%。三是把好审查关，提高协议质量。加强对协商的指导力度和协议内容的审查，特别是对劳动报酬等协议内容进行认真把关，保证了工资协议的质量。今年已备案的工资协议中，协议最低工资高于市最低工资标准的企业有512家，占备案企业的51%；协议涵盖在职职工10049人，占备案协议职工总数的62%。其中协议约定最低工资在一千元以上的企业有372家。约定年度工资增幅的企业有361家，占全部备案协议企业的36%。实现了备案协议数量和质量的双向提高。 四、加强宣传培训，优化工作环境 今年以来，该局将包括工资集体协商在内的劳动保障政策向企业进行走访宣讲。全局动员、全区部署、全员参与。局领导班子成员分别带队对世纪泰达酒店、文光集团、日商集团等重点企业进行了走访；局各科室分别与街道保障中心结对子，带领保障中心干部对所属区域的企业进行了宣传走访。期间组织全区劳动保障系统干部共计走访了1000多家企业。送政策上门宣传活动得到了企业的高度评价和称赞。根据工作实际的需要，采取专题培训、以会代训、个别教练的方法，加强基层工作队伍的业务培训。期间先后举办了三期工资集体协商业务讲座，对相关法律法规知识、工资福利政策、合同常识等进行了较为系统全面的培训。