“感情储备”让津城远离用工荒

在一些地方春节后凸显“用工荒”之际，作为投资规模不断扩大、经济发展势头强劲、每年都需要几百万外来务工者的天津，却能基本保持外来工劳动力市场的供求平衡，其原因何在？ 　　随着春节长假的结束，天纺投资控股公司国印分公司的外来工已陆续返岗。印染车间的青工尚闯、尚猛兄弟来自河北省辛集市，春节过后，他们不但准时上岗，还把几名同乡带到公司应聘就职。尚闯说：“在企业里，我们和正式职工享受一样的待遇，三餐有补贴，宿舍家电俱全，还可以定期参加公司举办的文体娱乐活动，使我们觉得有尊严、有自信。就拿春节返乡来说吧，每年公司工会都包租大客车，有专职工会干部护送我们回老家；对于家庭生活困难的外埠青工，公司还给予每人100元***300元不等的生活困难补助。所以我愿意让更多的老乡一起来这里成长、发展。”类似这样的情况在很多企业里并不鲜见。 　　连日来，记者走访发现，本市上***政府部门、各级工会组织，下***各企事业单位，都把给予外来工人文关怀当成一件大事来抓，多年来一直在加强“感情储备”的各项工作，让所有外来务工者都感受到来天津务工，不但物质上得到保障，而且还能得到一分信任、一分爱心、一分温暖、一分希望，使得来本市的务工者源源不断，让天津远离“用工荒”。 　　服务暖人心 保驾又护航 　　有业内人士认为，“用工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平，也就会使“用工荒”的问题迎刃而解。但事实表明，问题绝非这么简单。除了工资水平问题，在“用工荒”的背后，还有自尊、信任、权益等方方面面的问题，所以应对“用工荒”不是企业单方面就能解决的，必须有调控部门的积极介入与引导。 　　记者从市人力社保局了解到，本市的外来工市场供求多年来基本保持平衡。源源不断的外来工为什么都愿意到天津来就业，这与天津“感情储备”的各项政策和制度是密不可分的。 　　本市将外来工全部纳入就失业管理范围，实行城乡一体化的平等就业服务。全市各级公共就业服务机构全部开通了外来工就业服务窗口，提供求职登记、职业指导、就业培训、劳动合同订立、社会保险缴纳、劳动保障事务代理等一条龙服务。目前，全市农民工劳动合同签订率达到70%，其中建筑业达到90%以上；农民工医疗保险参保人数达73.73万人。 　　注重双维护 着力促和谐 　　政策和制度能否得到落实，关系到“感情储备”是否有实效。而长期形成的企业资本的极端强势，劳动力资源的***弱势，使得两者之间的力量对比过于悬殊，仅仅靠企业自身的觉悟去平衡往往难以奏效。这就需要工会组织发挥双维护的作用，有力地促进企业和谐。 　　本市各级工会组织发挥了“承上启下”的积极作用，团结动员广大职工群众，立足本职、积极作为，为加快滨海新区开发开放，实现天津科学发展、和谐发展、率先发展做出贡献，成为“感情储备”的践行者和维护者。 　　积极发展外来工入会，维护外来工的政治权益。截***2010年，全市基层工会总数达到30073个，基层组织涵盖独立法人单位总数达到57740个，基本覆盖了本市各个行业。同时，在外来工中选树劳动模范，提高外来工政治地位和社会影响力。本市共有39名农民工被评为劳动模范，成为***农民工的代表。 　　加大对外来工的法律援助，维护外来工的劳动权益。通过劳动争议调解、工会法律援助、工会信访接待、普法宣传等多种方式，本市建立了外来工维权的“绿色通道”，有效地依法维护了外来工的权益。仅2010年，全市各级工会组织就为外来工调解劳动争议案件1100起，直接挽回经济损失120万元；开展工会普法培训1万人次；仅建筑业农民工劳务费投诉案件就同比下降24%。 　　为生活困难的外来工提供多种帮扶，维护外来工的经济权益。近两年，本市各级工会组织共开展农民工培训50万人次，免费职介3.57万人次；在元旦、春节送温暖慰问活动中，慰问外来工15.39万人，协助有关部门帮助1.14万名外来工追讨欠薪1898万元；各级工会帮扶中心、帮扶站通过开展对外来工的生活救助、金秋助学等形式，对2.18万人给予了直接帮扶。 　　感情是储备 长远来规划 　　市人力社保局相关负责人告诉记者，全国各个行业对外来工的需求都在大幅增长，对外来工的争夺正在加剧。在这种局面下，谁能赢得外来工的人心，谁就能获得更多的人力资源，赢得市场竞争中的主动和优势。 　　本市多年来一直注重“感情储备”，各种形式的“暖心工程”都收获不菲，使天津成为外来工倾心向往的地方。正是因为本市多年来积累的“感情储备”，才使得我市远离“用工荒”。客观地说，本市尚有一些中小企业也会出现“招工难”的情况，但大多具有明显的结构性、短期性、季节性，这也提示这些企业，在“感情储备”的具体工作中还有疏漏和欠缺，应该再多做些有长远眼光的温暖人心的工作。