学生 见习基地中提高工作技能

就业见习基地能够培训大学生的工作技能，突破就业“瓶颈”，颇受欢迎。记者采访了本市入围首批***见习示范基地的两家公司，深入了解了见习基地大学生的工作状态。 　　人物 1 陈超 营销 　　每个见习生都有一个专业导师 　　陈超目前在此次人社部公布的***见习示范基地天津天地伟业数码科技公司做营销工作，2009年他曾经是这家见习示范基地的见习生。 　　“我是2008届毕业生，找工作一直不顺利，直到2009年5月份才碰到这里。”陈超告诉记者，他在见习示范基地里实习了三个月，其间主要任务是接受公司的培训，从产品到技术，从公司制度到工作流程，学习内容和新入职的员工并无分别。 　　“当时企业招收了一批见习生，大家被分派到不同的部门，我分到的是技术和营销部。”陈超说，如同工厂里拜师傅一样，每个见习生都有一个专业导师，负责管理见习生的工作和生活。 　　见习期间，陈超每个月可以领到2000元，其中包括***给予的400多元见习生活补贴。 　　有培训自然就会有考核，见习期接近尾声时，陈超顺利通过了公司考核，当时与他同部门的共有40个见习生，最后有18人转入公司成为正式员工。“我很感谢实践基地，这个平台给了我发展的机会。”陈超说。 　　人物 2 王玥 商务 　　学会使用很多现代技术软件 　　王玥是人社部公布的***见习示范基地天津天地伟业数码科技公司的商务员，2009年她在这里做了半年见习生。 　　王玥说：“我是2008届毕业生，找工作时，听得最多也是最怕听到的是用人单位问我有没有工作经验，会不会用办公软件。虽然在学校学过一些软件，但‘学’和‘用’是不一样的。我觉得见习最大的收获就是学会使用了很多现代技术软件。”王玥告诉记者，见习期间，她学习了K3系统、条码系统、NOTES系统等一系列商务员工作中的必用软件，还学会了如何与人有效沟通、各种各样的工作方法以及解决问题的不同思路。见习期间，王玥每月可以领到1500元的薪金，其中包括见习生活补贴。 　　“虽然我才工作一年多，但和以前的同学相比，觉得自己进步飞速。同学还在为签没签单子扯皮时，我鼠标一点就完成了工作，这些软件他们都不会用。”王玥说，自己未来想转型做营销，以拓展视野，学习到更多的东西。 　　人物 3 徐光亮 软件开发 　　做实际工作 收获更多经验 　　“我已经在这里见习两个月了。”2010年毕业的徐光亮，目前在天津易玛通科技发展公司的游戏开发部里做一名软件开发员。 　　他告诉记者，见习期间，除了学习企业文化和工作流程外，大部分的时间他都在做实际工作。“我喜欢在实践中锻炼自己，这两个月来收获最多的就是经验。”徐光亮认为，学校的理论教育和实践相比略显粗糙，理论一般只讲出了大致的流程和原理，而诸如程序编写等细小问题，书本中就不会提到了。每次徐光亮遇到这类问题，就会去找前辈请教。 　　见习期间，徐光亮每个月可以领到800多元的生活补贴。“我非常喜欢软件开发工作，希望能留在公司，将自己喜欢的事情做下去。”徐光亮说。 　　企业 　　看重见习生的沟通、学习能力 　　***见习示范基地天津易玛通科技发展公司市场运营总监易莎莉表示，她所在的企业一般每批留用10%-30%的见习生。“在筛选见习生时，我们企业最看重的是见习生的素质和潜力，如上下的沟通能力及学习能力。”易总监告诉记者，根据岗位的不同，企业会有不一样的筛选标准。技术岗位会进行实践考核，而综合岗位，如后勤工作等，则会更多地参考平时的工作表现。 　　易总监告诉记者，其实统招大学生都已具备一定素质，但他们并不清楚自己适合做什么。企业一般不会让见习生进入核心部门，大学生只有成为其中的一员，企业才会为其“量才定位”。她建议大学生，不要把目标设置得太高，先进入企业体验社会，再去寻找属于自己的方向。 　　市人力社保局 　　见习基地弥补动手和实践能力不足 　　市人力社保局就业处赵政处长告诉记者，现代企业对员工的工作经验非常重视。从这个角度讲，大学毕业生就业见习制度弥补了现在大学教育动手能力、实践能力不足的问题。就业见习基地为学生和企业搭建了沟通的平台，见习过程中学生有赢取企业青睐的机会，也为企业考察用人提供了机会，可谓“多赢”。 　　毕业生进入就业见习基地见习，可享受保险和基本生活补助。见习期限一般为6个月，最长不超过1年。其间被见习单位正式录用，则见习期可作为工龄计算。见习期满仍没有落实就业单位，由政府所属人才中介服务机构等继续进行就业指导和推荐就业。另外，为避免就业见习的毕业生成为用人单位短期的劳动者，我们人社部门规定了每个见习基地的企业要保证有30%的留用率。