武清区劳动人事争议仲裁采取有效措施 维护社会稳定

为维护劳动人事关系和谐稳定，保障劳动者及用人单位的合法权益，保持社会和谐稳定，减少劳动争议的发生，促进经济的发展，武清区人力社保局采取四项措施切实维护社会稳定。 一是严格立案程序，做好个案划分。对无连带后果的个案，及时进行立案；对集体争议及特殊困难群众的案件直接进入绿色通道，做到“三及时”，即及时立案，及时审理，及时结案，2012年***今共处理集体争议18起，其中包括韩资企业、私营企业恶意欠薪逃跑；企业改制导致大批裁员等情况，该局在采取以上应急措施的基础上，积极与法院执行部门联系，缩短裁决履行时间，切实维护了劳动者的合法权益，维持了劳动关系的和谐稳定。对可能产生联动影响的个案做到慎重处理，立案时首先考虑社会效果。在处理个案时要慎重处理，避免引起集体争议，亦要考虑对社会的影响。 二是灵活运用调解技巧，提高调解成功率。加强仲裁工作人员的服务理念，耐心细致地做好双方当事人的思想工作，用真情感动对方，通过政策引导、感情疏通等方式有效化解劳资矛盾。对能够案前调解的案件尽量进行调解，不进入仲裁程序。在案件处理过程中，把调解贯穿到仲裁全过程，进行庭前调解、当庭调解、庭后多次调解和裁决前调解，把握好每一次机会，努力平息双方当事人的情绪，让“重调解、慎裁决”落到实处。今年以来该局共立案280件 审结265件，其中撤诉46件、调解152件，调解率达75%，与去年同期相比提高了15%，有效地维护了劳动关系的和谐稳定，为地方经济发展营造了良好的社会环境。 三是加强裁审对接，确保办案准确性和公正性。建立疑难案件合议制，对一些重点、复杂和容易引起社会反响的案件，由仲裁委研究讨论，与案件当事人做好沟通工作，不把矛盾激化，时效内结案率达到100%，同时做好仲裁和审判衔接，统一处理标准和尺度，努力提高办案的准确率。 四是注重调裁文书确定，严把案件处理质量关。对下达的仲裁调解书、仲裁裁决书，从主体确定、文字组织、事实认定、法律法规适用等方面严格把关、从严审核，发现问题及时纠正，确保办案质量。截止到目前没有一起因仲裁文书问题引起的投诉。