我市启动2012年“促进企业发展、职工增收与劳动关系和谐调研活动”

按照市政府《关于建立促进企业发展、职工增收与劳动关系和谐调研工作机制的通知》要求，日前，市人力社保局、总工会、国资委、企联/企业家协会、工商联（市协调劳动关系三方会议）联合印发了《关于进一步推进促进企业发展、职工增收与劳动关系和谐调研活动的通知》，并召开工作推动会，部署今年调研活动。 今年的调研活动，以市有关部门和区县人民政府为主体，市区两级成立的35个调研工作组协调督导，共同推动调研工作开展。主要有以下三个特点： 一是加强了调研对象的筛选。市级调研组办公室根据市统计局提供的三类企业名单（即职工工资低于我市最低工资标准或者“踩线”发放的企业；职工工资连续两年零增长或负增长的企业；经济效益增长、劳动生产率提高，但职工工资增长低于工资指导线下线的企业），筛选出正常生产经营、缴纳社会保险费、从业人数5人以上的企业1457户作为今年的调研对象，逐户落实了调研企业地址、联系电话与联系人，并按照属地管理原则，分派到各区县调研组。市级调研组负责督导区县调研组工作，要从督导区县中***少确定10户企业作为调研对象。 二是建立定点联系制度。区县调研组按照“服务企业、服务职工”的原则，建立定点联系制度，区县调研组要从调研企业名单中确定定点联系单位和联络人一名，定点联系单位原则上不少于调研企业数量的20%。调研组通过加强与企业的沟通联系，实时了解定点联系单位情况，掌握整个区域企业劳动关系概况。 三是建立季度报告制度。建立定点联系单位季度报告制度，随时监控重点企业劳动关系状况，对调研中发现的劳动关系隐患，随时报告、及时解决。每季度末月25日前，各区县调研组要将定点联系单位情况报告市级调研组办公室。市级调研组办公室将按季度检查推动工作，定期编发工作简报，报告市政府并向有关单位通报。 此外，市级调研组办公室向各调研组统一免费发放了劳动合同与集体合同、工资支付、福利待遇、工资集体协商、工时与休息休假政策宣传手册及调研活动文件资料汇编，供各调研组免费向企业发放，确保每户企业都有一套完整的宣传资料。