河北区加大选拔人才力度

近年来，河北区人力社保局从选拔、培养、服务三个方面推进人才工作，“十一五”时期，共引进急缺人才137人，举办专场招聘会120多场次，办理人事代理服务45402人次，代办各类保险34886人次，评定各级别职称1256人。 一是加大人才选拔力度。制定《河北区“131”创新型人才培养工程的实施方案（2011～2020年）》和《河北区“131”创新型人才***、二、三层次选拔标准》，规范人才选拔程序；深入了解各企事业单位的外籍专家工作情况，特别是驻区的外资、合资企业和对外合作交流中外籍专家工作情况；积极参加政府特贴专家、引进海外高层次人才先进个人等各类人才评选活动，通过深入全区的企事业单位进行考察，及时掌握高层次人才的发展现状，并建立基层单位人才推荐专人负责制。 二是加大人才培养力度。推行“师徒带教”人才培养模式，摸索出“言传身教法、共同攻关法、成果扩大法、导师带培法”等多种带教方法。15年来，共聘请95名专家学者为导师，培养104名新型科技人才、紧缺专门人才和具有创新能力的高层次人才，解决教学、科研和生产上难题近150项，引进先进技术及推广研究项目近百个，完成学术论文600多篇；以务实高效的组织团队、新颖多样的培训模式、高端负责的师资队伍、贴心周到的服务方式开展继续教育工作，确保参加培训的人员都能在课程中学到实用的理论知识和专业技能，得到全面的实践锻炼。5年来，全区共培训专业技术人员1306人。 三是加大人才服务力度。围绕“三个经济、五大战略”做好人才引进工作，大力开展“人才服务月”活动；通过多种方式，深入基层、深入群众、深入企业、深入项目单位，宣传人才政策，解决各单位专业技术人才培养中遇到的问题；整理编纂《河北区专业技术人才服务政策指南》，将人才引进、人才服务、职称评定、劳动保险等最新人才政策的内容汇编成册，免费发放到各个企事业单位；组建引进人才服务专员队伍，为引进的人才提供一对一的全程服务，形成“一窗接件、并联预审、集中反馈、专员办理、统一建档”人才引进工作机制。