西青区积极推进培训福利计划

培训福利计划实施以来，天津市西青区坚持把人才优先作为发展战略，加快培养高技能人才，共举办各类培训920个班次，培训人数达45000人。主要做法：

一、加大政策宣传力度。充分发挥街镇基层部门作用，通过政策宣传、推介培训项目等方式，调动全区各类人员参加培训的积极性，力争动员宣传全覆盖、培训福利人人晓。一是发放材料入户宣传。将补贴政策、工种名录、报名流程等技能培训相关内容进行梳理，以问答题形式，印制成册达4万份，在每个村落、街镇和社区进行宣传。同时，劳动保障部门指派专人走访各园区企业，对政策进行详细解读。二是借助媒体广泛宣传。通过微信公共平台、短信平台和对专业人员进行电视专题采访等节目宣传培训福利计划政策、意义。三是举办大赛推广宣传。2015年由西青人社局牵头组织开发区规模以上的企业参加西青区***技师技能大赛，通过竞赛形式宣传福利计划政策。

二、搭建服务对接平台。立足西青区农业生产为主的实际情况，将农村富余劳动力转移就业培训工作作为事关民计民生，西青区连续两年把培训福利计划列为民心工程，区人力社保局负责牵头组织，各街镇发挥劳动保障服务中心的职能作用，全面推进技能培训工作开展。一是由各街镇劳服中心对区域内的各类群体以问卷的形式对培训需求做好摸底调查和数据分析。二是协调全区的培训资源搞好培训工作的对接，把培训需求比较集中的工种按时间段编排班次。三是做好培训机构的有效对接，把辖区内所有培训机构签订福利计划的工种进行整理汇总发放到各街镇，由各街镇自由选择培训机构。

三、优化培训教育资源。以辖区内职业培训学校为骨干，整合培训资源，完善培训体系。一是发挥区内主体技工院校龙头作用，带动民办职业培训机构，加大硬件设施投入，缓解了区域培训压力。以天津市博学职业培训学校为例，累计投资45万元购买了叉车等设备，增加培训工种20余个。二是注重挖掘社会资源，对社会办学机构条件成熟的予以及时的审批，促使西青区的培训机构与培训工种覆盖面更广、培训服务与培训需求契合度更高，让学员能够就地就近参加培训，及早掌握一项基本生存技能。