市人社局启动“千名干部进千企”联系服务活动

为贯彻落实市委市政府一季度经济运行分析会、市级机关处长大会会议要求，奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双战双赢”，市人社局决定在全系统组织开展“千名干部进千企”联系服务活动，聚焦“六稳”“六保”任务，围绕破除“三官”“三盛”“三关”问题，利用一年时间，发动全系统1000多名干部职工，走访联系服务1500多家企业单位，帮助基层克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，确保完成全面建成高质量小康社会和脱贫攻坚目标任务。4月24日，市人社局召开全系统干部大会暨“千名干部进千企”联系服务活动动员部署视频会议，260余名中坚骨干人员参加视频会议。

一是发挥职能作用。充分发挥人社部门保障改善民生、服务经济发展的职能作用，在做好保障重点群体就业、促进新兴业态发展、引育“项目+团队”、职业技能提升、社会保险服务、事业单位人事管理、和谐劳动关系和行风建设八方面重点工作的同时，认真抓好“六稳”之首的稳就业工作，加大就业撮合力度，帮助中小微企业解决用工难题，做好农村就业困难劳动力帮扶，让企业和群众得到实惠。统筹做好疫情防控和新动能引育工作，大力开展“海河英才”行动计划，推动领军人才、***团队和高端项目加速来津落地，实现更多的“带土移植”。全面落实保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应稳定、保基层运转任务，扎实做好市场主体“保苗护苗”，依托部门职能，帮助解决中小微企业“成长的烦恼”，让更多“好苗子”茁壮成长。

二是助力基层发展。为确保活动取得扎实成效，经各区人社局推荐，市人社局确定了1500家联系服务企业名单，由市局所属部门负责联系服务。市局领导班子成员带头开展联系服务，每人联系5家单位，市局机关联系200多家，局属单位联系1200多家。在联系服务过程中，要求各部门真正沉下去，对准企业和群众关心关注的热点、难点、堵点问题，大力宣讲人社部门惠企便民政策和抗击疫情举措，认真听取工作建议，帮助解决发展难题。对基层提出的困难和问题，不允许说“NO”，要创新招法、想方设法帮助解决。对确实无法解决的，要及时收集上来，由市局统一研究后再回复，真正把帮助基层解决发展难题贯穿“双千”活动始终。

三是聚焦服务优化。为进一步优化营商环境、提升服务效能，“双千”活动要求系统处级干部，及时带头组建联系服务基层专员队伍，发挥中坚骨干作用，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，“一对一”为联系企业提供专属服务，统筹解决企业发展遇到的人才、用工、社保、劳动关系等各种实际问题。健全工作保障机制，实施问题转办督办、信息报送、市局领导分片包联三项举措，实时掌握工作进展情况，协调指导解决难题，不断把走访活动各项要求落到实处细处。进一步优化服务举措，聚焦联系服务中发现的政策短板、工作漏洞，出台一批创新政策，精简一批办事流程，不断通过“互联网＋”信息技术，重塑和再造人社领域各项业务，切实当好群众和企业的“保姆”“服务员”。