二轻集团深入推进工资集体协商和要约行动

今年是《天津市企业工资集体协商条例》贯彻实施的第二年，在不断推进“两个普遍”和要约行动过程中，二轻集团上半年共有42家企业签订了集体合同以及工资集体协议，并报市人力社保局审批备案，全系统签约率达到96%。柯雅美术、南华制鞋等13家合资企业民营企业打破多年瓶颈，开展工资集体协商工作，维护职工权益。1***6月份，二轻系统职工工资同比增长16%。 柯雅美术公司是二轻隆兴集团下属一家中英合资企业，成立十多年间，虽然每年工资都有一定增长，但资方对工会提出的签订集体合同以及工资集体协议始终不做承诺。去年9月《天津市企业工资集体协商条例》颁布实施后，刚性规定使资方认识到开展工资集体协商的必要性和紧迫性，在各级工会的共同努力下，柯雅美术公司终于在今年4月完成了工资协议签订，一线职工工资总额同比增长了26%。公司工会主席孟昭芬告诉记者，因为是***年签订协议，很多细则还有待完善，但职工的参与意识和维权意识明显增强了，随着工资水平的增长，职工的生产积极性也被调动起来。此外，二轻所属的南华利生、南华劳保等9家合资企业以及思壮工具、双轮机械公司等4家民营企业今年也都***签订了集体合同以及工资协议。二轻集团直属合资企业LG电子公司今年在连续8年签订《工资集体协议》的同时，***完成了《集体合同》签订，履行《集体协商制度实施细则》，并着手申报AA级劳动关系和谐企业。据介绍，二轻集团目前正常运营并列入签约考核范围的企业共有44家，除两家合资企业还未签约，其余都已完成任务，集团各级工会正在全力推动这项工作，力争实现全域覆盖。 在做好合资、民营企业签约的同时，二轻集团把贯彻实施《天津市企业工资集体协商条例》、推进“两个普遍”引向深入。坚持把工资集体协商契约率和职工工资增幅列入对各级领导干部年度目标责任制考核内容；把提高一线职工和关键岗位职工工资增幅作为开展工资集体协商的重点；明确领导干部年薪不列入职工平均工资范畴是二轻集团开展工资协商工作的三大亮点。集团工会将签约指标落实到每个基层单位，并且有针对性地搞好工会干部培训、制定签约参考样本，协调解决工作中的问题，构建和谐企业。梦乡软体家具有限公司由于***类产品的产量减少靠奖金增收并不现实，对此，公司工会组织党政领导班子与职工代表进行协商，最后决定对一线职工的“单件工资”进行调整，根据不同的工种，分别在原来计件工资的基础上上涨10%***15%，以此来提高职工收入，把工资集体协议内容落到实处，得到了职工的一致认可，促进了双赢。