鼓励科研人员双向流动新政出台——事业单位科研人员离岗创业5年内保留档案和人事关系

申请离岗创业的人员，应当与原单位变更聘用合同并签订协议，对离岗创业期限、聘用合同履行等双方权利义务作出约定。离岗创业期间原聘用合同期满，创业人员提出续订的，原单位应当与其续订期限不低于5年的聘用合同。

允许离岗创业人员在创业期间参评职称。离岗创业人员参加职称评审，可以通过原单位申报，也可以通过创业单位申报，并且不受原单位和创业单位职称结构比例限制。离岗创业人员在创业单位的业绩可以作为参评职称的内容。在创业单位取得的职称资格，应当作为其回到原单位后聘用专业技术职务的依据。在企业任职或兼职1年以上的经历和业绩，可以作为本市高校新聘工程类教师的优先条件。

离岗创业人员的考核由原单位负责。根据其创业表现组织实施并确定考核等次。在离岗创业期内，离岗创业人员达到法定退休年龄的，原单位应及时为其办理退休手续。科研人员离岗创业期间空出的岗位，原单位可以按照有关规定补充聘用其他人员。离岗创业人员回原单位工作时，若原单位没有应当聘用离岗创业人员的相应等级岗位，可以暂时突破结构比例聘用，待相同等级岗位人员退休或解除、终止聘用关系后再恢复到原结构比例。

离岗创业人员创业协议期满愿意回原单位工作的，本人应在协议期满前向原单位提出书面申请，原单位应予聘用，并按照离岗创业人员现有职称聘用到相应等级岗位。对于创业协议期未满，离岗创业人员愿意提前回原单位工作的，本人应向原单位提出书面申请，原单位应在收到书面申请之日起1个月内按照离岗创业人员现有职称聘用到相应等级岗位。离岗创业期满，创业人员不愿回原单位的，应当与原单位解除聘用合同，办理人事关系调转手续。离岗创业人员自离岗创业期满之日起15个工作日内不申请回原单位，也不提出解除聘用合同的，原单位在书面告知的情况下可以单方面解除聘用合同，并出具解除证明，按照相关规定为其办理档案和社会保险关系转移手续。

政策规定，从事科研工作的高校、科研院所领导人员不担任领导职务后，可以到其他单位兼职或离岗创业。鼓励高校和科研院所在本单位空余岗位数量内设置特设岗位。特设岗位的设置主要用于吸引本单位之外科研人员完成特定工作任务。特设岗位是非常设岗位，不受事业单位岗位的最高等级和结构比例限制。特设岗位的期限分为短期和长期。短期的期限为6个月，根据实际需要，可适当延长，但延长期限最长不超过6个月。长期的期限为1年，根据实际需要，可适当延长，但延长期限最长不超过1年。

允许高校和科研院所在本单位空余岗位数量内设置流动岗位。流动岗位的设置主要用于吸引有创新实践经验的企业家和企业科技人才到高校、科研院所兼职导师或指导教师。流动岗位不受本单位岗位的结构比例和最高等级限制，设置期限最长不超过2年。在特设岗位和流动岗位工作满2年的科研人员，经考核评定为***，单位急需且本人同意的，可以按照***和本市关于公开招聘的有关规定，通过考察的方式直接引进到事业单位。