全市“金蓝领”五年增三成

人才资源是***资源，高技能人才是企业发展、经济建设的紧缺资源。几年来，本市围绕高新高端高质化产业发展需求，盯住重点工程、重大项目，坚持以高技能人才培养为重点，以促进技能就业为导向，以提升劳动者职业能力为核心，以服务经济社会发展为目标，不断健全面向全体劳动者的职业培训体系，不断完善以培养、评价、使用、激励为重点的评价选拨体系，健全政策体系，落实工作措施，促使全市高技能人才队伍规模不断扩大，结构不断优化，质量不断提高。目前，全市基本形成以政府为主导、行业企业为主体、职业院校为基础、培训机构为补充、校企合作为纽带、社会各方共同参与的职业培训和高技能人才培养体系，2009年以来开展各类职业培训173.4万人次，其中参加技能培训的有71.2万人，64.5万人取得***职业资格证书，到“十一五”末，高技能人才总量达26.9万人，比“十五”末增长31.2%。 　　以高技能人才培养为重点，不断健全政策体系。全市先后制定出台了职业培训规划纲要、加强技能人才队伍建设的实施意见、天津市高技能人才评选奖励办法等20多项政策措施，特别是围绕本市八大优势支柱产业的需求，按照“需求引导培训、补贴对应等级”的思路，在全国率先建立了岗位需求程度目录，实行政府购买培训成果的职业培训补贴办法，对非常紧缺的职业，给予培训成本100%的补贴。 　　以创新考核方式为重点，不断完善评价机制。一是建立了以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德与知识水平的技能人才评价体系。对掌握高超技能、工作业绩突出的在岗技能劳动者，打破年龄、工龄、身份、等级的限制，破格参加技师、***技师考评，让***高技能人才脱颖而出。二是在生产一线实施评价，注重在重大项目、重点工程中培养高技能人才。三是完善岗位使用机制。组织高技能人才带头人，广泛参与重大技术革新和技术攻关项目，促进创新成果转化为现实生产力。 　　以提升公共服务能力为重点，不断优化实训平台。市和区县均建立了公共职业技能实训中心，面向全体劳动者提供免费职业培训。目前市电子信息实训基地、现代服务业实训基地已投入使用。海河教育园区公共实训中心建筑主体已经封顶，明年也将投入使用。在职业院校、行业企业和培训机构中，首批确定了31家高技能人才培养基地，其中6家被人力社保部认定为***高技能人才培养示范基地。 　　以完善激励机制为重点，不断营造良好氛围。从2007年开始，对有突出贡献的技师、***技师市政府又给予每人每月200元的津贴，对获得中华技能大奖、全国及天津市技术能手称号的高技能人才分别给予5万、1万、5000元的一次性奖励；从2008年开始,又将高技能人才纳入享受国务院政府特贴评选范围。