西青区前三季度完成全年就业任务的112%

今年以来，西青区人力社保局紧紧围绕“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的工作思路，不断创新“一联盟、二对接、三同时”的工作机制，统筹城乡就业，全方位促进就业增长，推动群众充分就业。截***九月底，全区新增就业22459人，其中转移农村富余劳动力5528人，分别完成全年任务的112%和85%。 一是注重就业信息管理。加强信息平台建设，借助市就业公共服务网络，不断完善覆盖全区的劳动力资源信息库，为做好转移就业奠定了坚实基础；切实发挥协管员、村级专职劳动保障信息员队伍作用，走村入户，送政策、送技能、送岗位,向有就业能力的适龄劳动力提供公共就业服务，帮助其就业。 二是借助项目拉动就业。紧盯重大项目和三区建设项目开发岗位，建立健全项目用工对接机制，做到项目立项时提前介入、摸清岗位需求，投产项目抓增岗、配套项目抓扩岗，实现项目建设拉动就业增长。先后与鑫茂科技等40多家企业建立了就业联盟，与永旺商业、希乐城等8家企业签订用工协议，实施专场招聘，共安置我区失业人员和农村富余劳动力970人。 三是实施招聘对接就业。及时搭建招聘平台，加大招聘频率，把每月一次的公益招聘增加到每月3次，并在“24小时求职公寓”开设“求职超市”，实现天天招聘。实现了企业用工需求和求职者就业要求有效对接；组织有就业愿望的农民参加专场招聘活动，先后举办公益招聘会29场，其中春风行动大型招聘会3场、女性招聘会1场、民营企业招聘会1场，入场企业达670家，提供岗位15000个，达成就业意向8800人，其中农村劳动力达成就业意向1200人。 四是加强培训促进就业。结合就业市场导向充实培训内容、扩充培训师资、增加培训项目，有针对性地开展岗前和技能培训，实现培训工种与就业岗位相匹配。举办电工、电气焊、叉车、营养配餐、计算机等培训班160期，培训各类人员7948人(其中，定向培训8期、339人，技能培训17期、840人，农村富余劳动力培训126期、6304人，困难群体培训9期、465人)，完成年度任务的99.35%，培训就业率达90%以上。 五是引导创业带动就业。对400名有创业意愿的人员进行创业能力测评，推荐创业项目，提供创业指导，帮助30余人顺利实现创业。以凌奥创意产业园为载体，先后建立20家实训基地，为843人提供创业实训；以圣纳科技、鑫茂集团等5家集团公司为孵化载体，为大学生提供创业导师辅导、创业技能培训等，安置高校毕业生300人，吸纳就业1500人；深入落实小额贷款扶持政策，为创业者提供融资服务，并将自谋职业和自主创业贷款范围由城镇户籍扩大到农村，累计为174名创业者发放贷款372万元、带动871人就业。 六是推动重点人群就业。深入开展“十百千万”和高校毕业生就业服务月等专项活动、举办高校毕业生专场招聘会，落实“三支一扶”等项目，安置高校毕业生181人，帮助农村困难家庭大学生实现就业10人；加大对青年就业见习基地的认定力度，依托捷通汽车、瑞能电气等51家青年见习基地，安排661名高校毕业生见习。对招用西青区户籍人员的企业，按每人600元标准给予就业补贴，帮助 970名劳动力就近就地就业；对567名困难人员进行认定、安置，其中农村困难人员276人，确保城镇零就业家庭、农村单亲家庭动态为零，其他困难群体安置率达到95%以上。