【业务技能练兵比武活动专辑二】

按：人社业务技能练兵比武活动开展以来，全市系统各单位高度重视、精心组织、持续推进、狠抓落实；全体干部职工积极踊跃参加，坚持以赛促学、以学促练、以练促用，迅速在全市系统掀起了“大学习、大练兵、大比武”的热潮。截***7月1日，全市系统共有4162人登录全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台参与线上学习，其中周周练总分400分以上706人，被评为“日日学”之星624人次。本期刊发南开区、西青区、北辰区、津南区和东疆综合保税区人社局有关做法，供学习借鉴。

南开区掀起练兵比武热潮  一是谋划早，全员参与。收到市局的练兵比武通知后，南开区人社局立即召开练兵比武动员部署会，指派专人负责练兵比武工作，动员全区人社系统工作人员全覆盖练兵，广泛发动各街道党群服务中心工作人员参与。二是重点学，合力推进。南开人社局党委和局团支部共同谋划，重点推动局35岁以下年轻干部的学习提高，着力打造一批政策通、业务熟、技能强、服务好的中坚力量。三是有效练，增强本领。紧贴岗位实际，注重以练促用、以比促练、突出实效。有效利用学习群组，激发干部职工学习动力。四是突出比，力争先进。采用“月月比”、局内互比、街道对抗等模式，通过微信群“晒积分，排名次”，增强参赛队员争先意识，有力促进干部职工业务知识、业务素质和综合能力的提升，确保培育一批政治过硬、业务精通、作风优良的服务能手。

西青区练兵比武系统全覆盖  一是强力推动，全员参与。西青区人社局坚持把开展练兵比武活动作为人社系统干部职工学政策、钻业务、练技能、强服务的重要抓手，***时间研究制定练兵比武实施方案，***时间进行全系统动员部署，并对练兵情况进行常态化督导，确保区、街镇、村（社区）三级人社干部职工注册全覆盖、学习全覆盖。二是练字当头，比见真工。领导带头学，将人社法规政策列入局党组理论中心组学习重要内容，领导班子成员先学一步、深学一层；窗口重点学，强化窗口人员的学习理解和精准应用，将学习和练兵成果切实转化为行为规范，实实在在地提高服务能力和便民化水平；全员争先学，全系统干部职工全部参与到练兵比武活动中来，用足用好练兵比武活动平台进行在线学习答题。6月23日成功组织全区人社系统业务技能练兵比武活动初赛，评选一二三等奖各5名，授予“人社知识通”称号并给予物质奖励，同时挑选局机关前10名、每个街镇劳动保障部门干部各1人，组队进行全区人社系统练兵比武活动现场决赛。三是典型***，激发动力。从区总工会和局工会经费中筹措资金，用于全系统练兵比武活动物质奖励和活动器材、用品等支出，每月汇总学习情况，对累计积分较高的学员给予实物奖励，以先进典型带动全区人社干部职工学政策、钻业务、强技能、优服务。

北辰区成功举办练兵比武大赛  6月21日下午，北辰区人力社保局成功举办2022年度北辰区人社系统业务技能练兵比武大赛。本次大赛以“以赛促学练内功 争做人社知识通 建功献礼二十大”为主题，共有来自全区9镇7街、开发区和局机关的前台后台、编内编外在内的147名业务骨干参加角逐。一是线上学习全覆盖。发动全区人社干部重点是窗口工作人员参与“日日学、周周练、月月比”活动，实现区、镇街、社区（村）三级干部职工全覆盖，前后台人员、编制内外人员全覆盖，全员线上自学、线下练兵全覆盖。二是线下比武花样多。在广泛开展练兵的基础上，各镇街、各科室部门采取线上与线下相结合、理论与实践相结合等多种方式组织比武活动，推动以赛促学、以学促练、以练促用，激励全体党员干部职工进一步增强学习党建知识和业务知识的自觉性，营造“学思用贯通，知信行合一”的浓厚氛围。三是行风建设提效能。全区人社系统各单位将练兵比武活动作为深入推进行风建设的重要抓手，厚植为民情怀，狠抓成果转化，聚力服务困难群体、聚焦服务重点企业，不断提升服务态度、服务质量，争做“便民利企先锋”。

津南区练兵比武取得新成效  一是高位推进，工作组织有保障。制定《区人社局2022年度业务技能练兵比武活动方案》，按照“练兵贵在日常坚持、比武检验工作成效”的思路和原则，明确目标任务，压实练兵责任，层层传递压力，重抓全员练兵。 二是常抓不懈，日常练兵有实招。精心制定学习计划，精准推送学习内容，在“人社之家”微信工作群发布相关信息，交流经验做法。建立全区人社系统练兵比武“日督导、周通报、月排名”机制，对***个人进行通报表扬，激励广大人社干部见贤思齐、见贤思进。三是锻造能力，服务水平有提升。锚定人社局民生服务坐标，立足实干， 树牢“首接负责、责任到此、一办到底”的责任意识，坚持“高速度、高效率、高质量”的工作目标，形成“马上就办、办就办好”的工作作风，打造“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的人社干部队伍。

（供稿：政务服务处）