工作满20年的老员工，公司只肯给10天年休假，这样做可以吗？

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3月4日，我们收到了网友“系冬冬唔系东东”的留言，他提出了有关年休假的一个疑问：“公司有些老员工工作满20年了，但公司只肯给10天年假，这样可以吗？还是满20年必须给15天年休假？”有关年休假的问题，一向是大家关心的内容，下面小编就来讲讲企业年休假到底应该怎么休！

【重点一】年休假天数如何确定？

根据《职工带薪年休假条例》：年休假天数根据职工累计工作时间确定，享受期限分为三档，具体为：

(1) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

(2)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

(3)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

如果网友“系冬冬唔系东东”的公司有些老员工确实累计工作满20年了，就必须给15天年休假，公司只肯给10天年假是不妥当的。

那么问题又来了，累计工作时间指的是本单位还是所有年限呢？

小编提醒：年休假享受天数依据的工作年限并非仅指本单位，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

【重点二】哪些假期的享受会影响到年休假？

什么情况下不能享受年休假呢？有以下几种情形：

（1）寒暑假：依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。

（2）事假：请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。

（3）病假：工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；工作满20年以上，病假累计4个月以上的。

职工有上述情形之一的，不享受当年的年休假。职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上第二或第三种情形的，不享受下一年度的年休假。

小编提醒：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等***规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

【案例】这里有一个案例：王女士在公司担任部门经理，在今年上半年完成了自己的人生大事：生宝宝。7月份，高女士的产假期限到期，在到期前，她向公司提出，希望能在产假结束后接着休今年的年休假。公司告诉她：高女士因为生产已经休了4个多月的产假，不能再享受当年的带薪年休假了，公司业务繁忙，希望她尽快上岗。那么，高女士休过产假，还能再享受带薪年休假吗？

根据之前提到的规定，请事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但职工依法享受的产假等不计入年休假假期。事实上，这两个假期是完全不同的。产假，是指在职妇女产期前后享有的休假权利；带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年休假。由此可见，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利；而年休假是针对所有符合条件职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

但是，对于年休假时间点的选择权问题，应当根据情况确定。如果是当年假期当年安排，用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权；如果是跨年度安排，就应当征得职工本人同意。所以，高女士何时休年休假，公司可以根据业务繁忙情况统筹安排，并不是说一定要答应高女士产假和年休假合并休的要求。

【重点三】年休假是否可以由职工自行安排？跨年度安排可以吗？

按照规定，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，职工的年休假一般由单位统筹安排。年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但前提是应征得职工本人的同意。

【重点四】经员工同意，单位可以不安排年休假吗？

我们经常性会碰到，单位确因工作需要不能安排职工休年休假。这种情况下，经职工本人同意，单位可以不安排职工休年休假。但是对职工本年度内应休末休的年休假天数，单位应当支付年休假工资报酬。

未休年休假工资报酬的计算,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入外,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%,另外支付年休假工资报酬。

值得注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

小编提醒：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。