关于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，是否可以认定为工伤

应某系某用人单位职工，2020年6月9日在工作中，根据单位的安排在指定收费口收取停车费时，对方因逃避缴费加速驾车驶离，应某在喊叫、追赶车辆的过程中，被车辆带倒导致多处受伤。逃避缴费的一方犯故意伤害罪。2020年6月30日，用人单位向区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，要求对应某2020年6月9日工作中受到的伤害依法进行工伤认定。2020年8月17日，区人力资源和社会保障局根据调查核实情况，作出了认定为工伤的结论。　　《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义，一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害，二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间由于意外因素导致的人身伤害。　　本案中，应某因履行收取停车费的工作职责被对方车辆所伤的事实，已由相关材料得以证实，应某的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，应当认定为工伤。