工作中与同事发生口角后升级为肢体冲突而受伤能否被认定为工伤？

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【案情回顾】

文某系某农艺公司农艺工，日常工作职责为蔬菜采摘。2016年9月27日，文某在蔬菜大棚内工作时，听到棚外从事蔬菜包装运输工作的同事钟某与他人关于当天采摘的蔬菜里存在杂草的谈话，以为是对其本人工作的议论，遂手持剪刀到棚外小马路上拦住钟某与其理论，因双方情绪激动，冲突进一步升级，最终发生肢体冲突导致文某左桡骨远端骨折。公安机关对钟某作出行政拘留9日并处罚款***400元的处罚决定。事后，文某提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门经过调查核实，认定文某的受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，不予认定或视同工伤。文某对工伤认定决定不服，提起行政诉讼。一审法院经审理后，驳回文某的诉讼请求。

【案例评析】

本案的争议焦点是文某所受暴力伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的情形。本案中，尽管文某所受暴力伤害发生在工作时间和工作场所，但文某与钟某之间不存在管理与被管理及指导、监督关系，王某受伤是普通同事之间因工作问题引发争执所致，并非是因为履行工作职责所致。

综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定符合法律法规规定。