奉贤区劳动人事争议仲裁院推进长三角仲裁机构跨省合作

根据上海、浙江、江苏、安徽四省市联合下发的《长三角区域劳动人事争议调解仲裁工作战略合作协议》，今年奉贤区劳动人事争议仲裁院与江苏省常州市、浙江省丽水市、安徽省六安市三地的仲裁机构建立合作机制，在互融互通中互学互促，着力下好长三角“一盘棋”，开创“一体化”新局面。　　建立机制保障权益。经过前期交叉调研、互动交流、线上沟通，四地仲裁机构确定了合作意向，签署合作框架协议，确立合作共建关系。本着区域共商、优势互补、资源共享、合作共赢的原则，建立了联席会议、工作协同和信息共享机制；定期开展区域人员培训交流合作、党建与行风建设合作机制；建立农民工维权联动帮助机制，提升农民工争议案件处理效率。　　互联互通注重实效。四地仲裁机构建立完善劳动人事争议仲裁法律政策协调机制和跨地区集体劳动争议协作处理机制，增进四地仲裁机构的交流合作，依法、规范处理跨区域劳动人事争议，提高案件处理效率；定期开展案件研讨和课题研究，分析重大案件产生原因，进行趋势预判，强化源头化解；加强案件信息共享，强化与所在地法院的沟通，提高案件执行率；加强异地企业信息共享，确保职工的合法权益得到保障。四地仲裁机构还通过对合作城市务工人员工资报酬、工伤待遇、劳务派遣等案件开展联动调研，与司法、工会等部门协作建立困难务工人员仲裁帮助机制和法律援助机制，加快务工人员劳动争议案件处理速度，有效维护其合法权益。　　党建***促进工作。在党史学习教育中，四地仲裁机构合作开展了内容丰富，形式多样的党建活动。依托红色教育资源，开展有特色、有创新的党员干部培训；走入基层企业、街镇调解中心开展情景式教学；开设专家讲座，梳理比对长三角区域各地出台的办案规定，力求法律适用统一。　　通过一系列合作共建、业务交流，四地仲裁机构在管辖受理、案件移送、异地调解及文书送达等方面提出了合作意见，特别是对于重大集体劳动争议案件，强调了协同处置的重要性，真正实现同频共振。四地仲裁机构将进一步完善机制、细化措施、补齐短板，推动合作向纵深发展。（奉贤区人力资源和社会保障局）