奉贤区召开2021年和谐劳动关系创建活动启动会

6月18日，奉贤区召开2021年和谐劳动关系创建活动启动会暨集体协商主题沙龙活动，区人力资源社会保障局、区总工会、区工商联和区企联等区三方协调劳动关系委员会成员单位分管领导、部门负责人，各街镇、开发区、头桥集团和部分区属集团公司创建工作负责人，以及2020年度和谐创建达标企业代表等60余人参加会议。 　　活动伊始，与会人员参观了未来空间智能网联无人驾驶汽车体验中心，感受智能驾驶的最新科技。 　　会上，区人力资源社会保障局副局长路保文代表区协调劳动关系三方致辞，他回顾2020年创建开展情况，并对2021年创建工作提出新的要求：一是要完善落实协调劳动关系三方工作机制，积极推行集体协商制度；二是加强对形势的分析预判，坚持预防为主、因企施策，加大对企业的用工指导服务和风险排查；三是各成员单位、各街镇、开发区要强化主动服务意识，当好企业和职工的“店小二”，不断帮助企业完善劳动关系状态。 　　随后，对2020年度创建和谐企业达标的10家企业代表进行了表彰。自2017年我区开展新一轮和谐劳动关系创建活动以来，共有425家企业荣获“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。 　　会上，莹特丽化妆品（上海）有限公司中国区人力资源行政总务及中国区中方事务代表总监季辉和上海艺友金属制品有限公司副总、工会主席朱开蓉作为企业代表分享了集体协商方面的工作经验，两家企业在去年集体协商评比中被评为五星。莹特丽公司建立了完善的企业内部管理制度和丰富的企业文化，搭建了成熟的集体协商平台，每年开展两次集体协商，让职工在企业中找到归属感，公司离职率常年保持在2%以下，特别在疫情期间，通过协商，上海公司不裁员不降薪，实现了企业与工人和谐发展的共赢目标。艺友金属公司严控产品质量，严格安全管理，做到了1200天无工伤事故，“把工人当主人”，对职工充满人文关怀，取得了***的用工管理成果。 　　最后，沙龙邀请上海海洋大学心理学教授马莹老师作“管理沟通的艺术”讲座。通过实际案例阐述沟通内涵，分析沟通背景、沟通反馈和沟通情景，注重观察沟通对象的态度及心理状态，进一步提升创建工作者为企业和劳动者服务的沟通能力，成为更具有“说服力”的协调者。 （奉贤区人力资源和社会保障局）