许昌：提升经办服务质效 保障社保基金安全运行

社会保险基金安全事关人民群众的切身利益和社会的和谐稳定，是社保经办工作的头等大事。为做好社保基金管理，2020年以来，在市委、市政府和市人社局党组的正确指导下，市社会养老保险中心主动作为、多措并举，深入开展冒领养老金专项整治行动，持续推动实现跨部门数据共享，不断完善长效工作机制，坚决杜绝社保基金流失，切实保障基金安全。

线上认证——离退休职工足不出户即可办理业务

参加养老保险待遇领取资格认证的大多为离退休职工，很多老年人行动不便、不会使用智能手机，认证工作难度很大。为最大限度方便离退休职工，市社会养老保险中心在深入调研的基础上，借鉴其他城市经验做法，于2020年开始推广采用手机App人脸识别的方式，全市各级经办机构统一时间、统一标准、统一行动，确保离退休职工足不出户完成认证工作。

2020年12月9日，许昌市正式启动手机线上认证。通过一年的宣传推广，截***2021年12月底，全市企业退休人员认证完成率为99%，完成进度和比例位居全省前列。2022年以来，养老保险待遇领取资格线上认证工作逐步进入常态化，认证对象包括全市按月领取企业和机关事业单位养老金的离退休人员和供养直系亲属，认证时间以365天为周期。市社会养老保险中心每月对超期未认证人员进行待遇停发，并及时为已认证人员恢复待遇发放。

专项行动——大力推进企业养老保险瞒报冒领养老保险金专项整治工作

2021年8月以来，市社会养老保险中心在全市范围内持续开展企业养老保险瞒报冒领养老保险金专项整治工作，在深入分析研判全市企业养老保险历史暂停人员情况的基础上，对因超期未认证等原因暂停待遇发放的全市企业养老保险离退休人员进行核实清理，对瞒报多领的养老金予以追缴。该中心先后制作了5500份宣传页、1500份宣传海报、18个宣传栏，在各经办机构服务大厅、商业银行、居民社区、乡镇社保所等人流较大的场所醒目位置开展宣传；同时，依托人社系统门户网站、12333服务平台、许昌日报等平台进行宣传，并连续在微信、抖音平台发布宣传视频等，取得了良好的宣传效果。

该中心还建立了周通报和月推进制度，每月定期召开全市专项整治工作推进会，听取工作进度汇报，分析存在问题，制定推进措施，确保了专项整治工作取得实效。截***2021年12月底，全市共计核实处理历史暂停人员2629人，市本级共追回社保基金83万元，涉及103人，有力地维护了参保人员的合法权益，得到了省人社厅、省社保中心的充分肯定，在全省进行了经验介绍。

数据共享——与民政、卫健等部门数据对接，成功实现信息共享

为防止瞒报冒领养老金问题的发生，进一步提升对领取养老保险待遇死亡人员的精准识别水平，切实维护许昌市养老保险基金的安全，市社会养老保险中心积极与民政、卫健等部门对接，每月5日前安排人员到市疾控中心现场拷取数据，并及时获取全市4个殡仪馆火化人员名单和身份信息，汇总分类后及时下发到各县（市、区）企业、机关事业、城乡居民养老保险经办机构，和养老金拨付计划进行数据比对，比对出来的疑点数据交给待遇发放科室，当月进行停发，确保社保基金安全。2021年以来，通过数据比对，市本级共累计暂停发放养老待遇914人。

精准核算——实现源头防范养老保险各险种重复参保、重复领取待遇问题

2022年以来，市社会养老保险中心在每次办理退休人员待遇核算业务前，将待核算人的数据输入全国社会保险信息比对查询系统进行数据比对，实现源头防范养老保险各险种重复参保、重复领取待遇问题。其中2022年1***5月，共比对数据934条，发现重复参保52人，均为企业职工养老保险与城乡居民养老保险重复参保。在帮助参保人员终止城乡居民养老保险关系后，再正常进行待遇核算。2022年6月，企业职工基本养老保险全国统筹系统上线，增加了系统比对功能，系统自动比对后，进行风险提示。对系统提示有风险的人员，该中心业务科室再次进行比对，比对结果由经办人员随即通知参保人进行处理。今年6月以来，该中心共比对发现重复参保2人，在帮助参保人员终止城乡居民养老保险关系后，正常进行待遇核算。

长效机制——定期开展待遇领取暂停人员清理工作，切实维护社保基金安全

为维护参保职工合法权益，保障社保基金安全运行，市社会养老保险中心在认真总结2021年全市开展瞒报冒领社会养老保险金专项整治活动有效经验的基础上，结合“社会保险基金管理提升年”活动、社保基金管理领域腐败和作风问题专项整治和市委专项巡察要求，建立了待遇领取暂停人员清理工作长效机制。自2022年开始，该中心从每年的8月起，对上一年度年底之前因超期未认证等原因暂停待遇领取的企事业单位离退休人员和供养亲属开展清理工作。其中，市本级清理工作自8月份开始，10月底结束。各县（市、区）养老保险经办机构按照机制要求，结合工作安排和实际情况，企业养老保险中心于8月底前开展此项工作，其他养老保险经办机构参照执行。清理工作结束后，未完全处理的问题集中上报市人社局，进行研判处理，切实维护社保基金安全。

提升能力——建立集中学习制度，有效提升干部职工政治素质、业务能力

从2020年10月起，为提升干部职工政治素质、业务能力，努力创建学习型机关单位，培养高素质干部队伍，市社会养老保险中心建立集中学习制度，每月***周、第三周周三下午，利用2小时时间，重点针对政治思想、警示教育、风险防控、业务经办、内部管理等方面进行强化学习，采取实地参观、专家授课、观看视频、业务讲解等形式，有效提升干部职工的政治素质和业务能力。

今年以来，市社会养老保险中心将集中学习与“能力作风建设年”活动相结合，建立培训交流制度，要求各业务科室定期总结梳理工作开展情况、工作经验和疑难问题，根据实际情况和业务学习需要，每半年***少组织各县（市、区）社会养老保险中心相关业务科（股）室进行一次工作交流和业务培训。今年以来，该中心共组织业务培训6次，不断提升经办人业务素质和工作能力。

“下一步，我们将继续加强社保队伍建设、提升业务经办水平、增强服务群众能力，扎扎实实转作风提效能，为参保单位和群众提供更加便捷、高效、贴心的社保服务，努力实现全市养老保险事业高质量发展。”市社会养老保险中心主任张民生表示。