焦作市人力资源和社会保障工作会议召开“六大工程”助力人社事业高质量发展

稳定就业、增强社保能力、招才引智……焦作市人社工作去年交出了优异成绩单。记者从3月13日召开的焦作市人力资源和社会保障工作会议上获悉，焦作市今年把稳就业作为工作重中之重，统筹实施高质量就业创业、高质量社会保障、高质量人才支撑、高质量权益维护、高质量人社扶贫、高质量行风建设“六大工程”，助力人社事业高质量发展。

2019年，焦作市人社工作呈现重点突出、亮点鲜明、统筹发展、稳中有升的特点，全市城镇新增就业7.4万人。群众社保待遇水平稳步提高，企业退休人员养老保险待遇年人均增加1640元；工伤认定和劳动能力鉴定公平严格，工伤保险伤残津贴年人均最高增加2520元；城乡居民养老险待遇年人均增加60元。人才品牌优势和聚焦效应显著增强，焦作市全年引进高层次急需紧缺人才2486人，签约人才（团队）合作项目70个，实施技能培训13.2万人次。

关键词：稳定就业

今年，焦作市预计实现城镇新增就业6.5万人，城镇登记失业率控制在4%以内。全年新增发放创业担保贷款3.3亿元以上，减征相关社保费4亿元左右，返还失业保险金4100万元左右，完成各类职业技能培训12万人次，其中包括补贴性培训6万人次。

“无论是就业政策制定落实、重点群体就业，还是创业带动就业、公共就业服务，推进这些工作，都要围绕高质量做文章。”市人社局党组书记、局长王东林表示，下一步，市人社部门要研究出台新一轮的稳就业政策及配套措施，全力打好“降、返、补”组合拳，继续落实社保降费政策，深入实施援企稳岗“护航行动”，促进高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点群体就业，支持在外务工人员返乡下乡创业。

关键词：完善社保

今年，焦作市社保工作要在参保扩面、省级统筹、便民服务方面发力，提升社会保障水平，促进社会保险事业可持续和高质量发展。

按照省人社厅统一部署，城乡居民基本养老保险基金实现省级统筹后，焦作市今年将实现企业职工养老保险基金省级统收统支，并启动失业保险省级统筹工作。此外，焦作市还要继续扩大参保覆盖面，让更多建筑行业员工和农民工参加工伤保险，积极探索新经济新业态从业人员参加社会保险，力争年末全市基本养老保险、失业保险和工伤保险实现全覆盖。

焦作市将进一步完善落实城镇职工和城乡居民基本养老金合理调整机制，抓好机关事业单位和企业退休人员基本养老金调增、城乡居民基础养老金最低标准提高政策的落实工作，全力落实养老保险、工伤保险和失业保险待遇，确保各项社会保险待遇按时足额发放。

关键词：重视人才

今年，焦作市将在增强人才政策普惠性、重视本土人才发展方面持续发力，争取在“柔性引才”方面实现新突破。

焦作市要出台《分类人才评价机制改革实施意见》，建立健全人才绩效评价和激励机制，做好人事考试、公开招聘、岗位管理、职称聘用等工作，使人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用。同时，做好高层次人才选拔推荐工作，增加焦作市尖端人才数量，加强专业技术人员继续教育，实施全民技能振兴工程，建立并推行职业技能等级认定制度，扎实开展企业新型学徒制，培养更多高技能人才。深入落实“1+6”人才政策，大力实施“引才聚焦”工程，预计今年将引进高层次急需紧缺人才1600人以上。

关键词：强力维权

为了解决拖欠农民工工资问题，今年全市各级人社部门要加大调研力度，在创新体制机制上做文章。

关键词：人社扶贫

在行业扶贫方面，焦作市及时调整完善人社行业扶贫政策，摸底排查贫困劳动力就业情况，加大对贫困劳动力的创业扶持力度，确保有就业意愿和就业能力的贫困劳动力就业率保持100%，助力有创业愿望和创业能力的贫困劳动力成功创业、增收致富。做好省定贫困县洛阳市嵩县的对口帮扶和贫困村修武县五里源乡南庄村的对口帮扶工作，引导贫困户增强内生动力，走上稳定脱贫、稳步致富的道路。

关键词：优化服务

今年，焦作市将进一步加快人社信息化建设步伐，大力推进“互联网+政务服务”，提升大数据应用水平，促进人社业务全流程在线办理，努力实现“让数据多跑路，让群众少跑腿或不跑腿”的工作目标。大力推广实体社保卡和电子社保卡，精简办事流程，力争“一窗受理、一网通办、一次办结”。