焦作市人社部门力求精准发力 支持焦煤集团做好去产能职工安置工作

随着钢铁、煤炭等行业“去产能、去库存”步伐的加快，职工的就业安置问题成为社会各界关注的热点。4月21日上午，市人社局局长韩明华带领局分管领导和就业促进工作办公室、劳动就业管理局、社保局、企业养老与失业保险科、劳动人事仲裁院等有关部门负责人深入焦煤集团，主动了解煤炭企业遇到的实际困难和问题，做好政策解释宣传，积极研究解决办法，力求通过精准服务，支持焦煤集团做好化解过剩产能职工安置工作，帮扶企业渡过难关。

据了解，自2012年以来，我国煤炭经济下行已经持续了4个年头。今年，全国煤炭行业仍是需求不足、产能过剩，供大于求矛盾更加突出，使煤炭价格连续下跌，企业效益大幅下降，行业亏损面继续扩大，企业资金紧张，困难进一步加剧。而妥善安置职工是化解过剩产能的关键，关系供给侧结构性改革的顺利实施，关系职工切身利益和改革发展稳定大局。

近日，人社部、***发改委等部门印发了《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》，要求各地通过企业内部挖潜、转岗就业创业、允许内部退养、公益性岗位兜底等多渠道分流安置职工，做好化解过剩产能、实现脱困发展中的职工安置工作，维护好职工和企业双方的合法权益，促进失业人员平稳转岗就业。

面对持续恶化的煤炭形势，近年来，焦煤集团根据河南能源化工集团有限公司整体部署，坚持“两调整、两提高”战略，采取9项具体保障措施，持续推进人力资源结构优化调整，积极应对当前持续下滑的经济形势，持续加大精简富余人员力度，依法依规稳妥有序实施人员分流，以保障焦煤集团保生存、稳运行、提质增效和转型发展战略目标的实现。

目前，焦煤集团多个矿井集中关闭停产，涉及人员众多，关系到他们的切身利益。为此，焦煤集团提出了需要政府及人力资源社会保障等部门给予工作帮扶或政策支持的有关问题，比如职工退休、转岗培训、稳岗补贴、就业帮扶、创业扶持等。

“市人社部门对焦煤集团所提问题进行梳理后，将积极研究制定解决办法，争取上级更多支持。”韩明华说，“将明确责任、加强沟通、主动服务，在‘精准’二字上发力。比如，根据去产能人员需求举办技能培训班、创业培训班、专场招聘会等，想办法破解一些难题。”他建议，市人社部门与焦煤集团联合建立一些平台，让去产能安置人员在就业创业等方面得到更多的优惠。