郑州市劳动保障部门着力改善民生

近年来，全市各级劳动和社会保障部门深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，着力改善民生，在实践中创造出了闻名全国的六大“郑州模式”。

企业离退休人员社会化管理“郑州模式”。郑州市在全国首创了“三级政府、四级管理、城乡一体化”的企业离退休人员社会化管理服务体系，被劳动保障部称为“郑州模式”。2004年，劳动保障部在我市召开“全国企业退休人员社会化管理服务经验交流会”，将经验向全国推广。

创业培训带动就业“郑州模式”。郑州市通过强化创业培训带动就业。2004年以来，累计创业培训6450人，其中自主创业3152人，吸纳下岗失业人员15850人，实现就业倍增效应5.03倍。同时，建立下岗失业人员创业培训基地和创业孵化园，累计发放2.8亿元小额贷款，连续举办6届创业投资推介会，不断健全创业扶持体系。

国有破产企业退休职工大病统筹“郑州模式”。2004年开始，在全国率先解决了国有困难、破产企业退休人员大病统筹医疗保险，4.3万人享受了待遇，受到国务院领导肯定，并作为“郑州模式”在全国推行。

社保稽查“郑州模式”。2005年，郑州市成立了全国***社会保险稽查大队,实现了社保统一稽查，几年来累计补缴清欠社会保险费3.59亿元,被劳动保障部称为社保稽查“郑州模式”。

“农民工权益保全”新模式。按照培训——就业——维权“三位一体”的工作思路，探索构筑以组织机构、政策法规、就业服务、技能培训、信息网络、权益保障“六大体系”为支撑的农民工管理服务新模式，取得了显著效果。

技校资源整合“郑州模式”。郑州市劳动保障部门将市属技校整合为4所技师学院或***技工学校，整合后年培养能力2万人左右。劳动保障部领导称郑州技校资源整合经验在全国具有推广价值。

此外，郑州市还首创了以资产抵押方式清理企业拖欠职工社会保险费的成功经验，较好地解决了长期欠缴社会保险费企业的清欠问题； 2007年，郑州市还率先以地方立法的形式，把农民工纳入工伤保险覆盖范围。多项创新举措推动了我市劳动和社会保障事业的快速发展，也让老百姓越来越多地享受到发展成果。