焦作市从四个方面深化岗位权力风险防控工作规范权力运行

焦作市从四个方面深化岗位权力风险防控工作规范权力运行.一是典型引路。在持续推进24家市直单位工作的基础上，新确定规划、人社、社保、医保等十余家重点单位先行先试，建立健全符合部门实际的防控机制，及时总结推广经验。

二是全面推进。制定《关于深化岗位权力风险防控机制建设的指导意见》，进一步将防控工作向全市所有党的机关以及人大、政府、政协、审判、检察机关推开，并积极在人民团体、国有企业、事业单位推行。

三是突出重点。在《指导意见》，明确规定加强三个重点防控：在防控对象上，突出领导班子成员和内设机构的主要负责人；在防控事项上，突出本地区、本单位涉及人民群众切身利益的重点、难点、热点以及“三重一大”等问题；在防控流程上，加强对重要环节和关键节点的监督控制，及时防范化解风险。

四是考核评估。年底前，在各单位开展岗位权力风险防控工作自我评估。年底开展检查验收和综合评估，考核结果按分值比例纳入全年反腐倡廉建设检查考核成绩。