本文关于企业需要承担哪些雇主责任？雇主责任需要赔偿的主要情形有哪些？

企业需要承担的雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任和雇主因雇员履行职责而侵权所应承担的替代责任。

构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的雇佣关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有听从雇主的管理从事业务工作的义务，这种权利义务关系均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。 

雇主责任需要赔偿的主要情形

1、个人之间形成劳务关系，劳务方因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。

2、劳务方因劳务受到损害的，根据劳务方和雇主双方各自的过错承担相应的责任。

3、提供劳务期间，因第三人的行为造成劳务方损害的，劳务方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。

因产生雇主责任问题，企业可能赔偿的项目

依据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2020修正）》等政策，企业可能赔偿的项目包括：

1、医疗费；

2、护理费；

3、交通费；

4、营养费；

5、住院伙食补助费；

6、为治疗和康复支出的合理费用；

7、误工费；

8、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

9、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金；

10、被扶养人生活费；

11、精神损害赔偿。

面对复杂的用工环境，以及高昂的雇主责任赔偿，企业可以选择投保雇主责任险，将部分风险转嫁出去。易才的专业顾问能够根据企业需求及预算，为企业提供丰富的雇主责任产品，并帮助企业选择适合的解决方案。

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