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本文目录一览：

• 1、工厂将劳务承包到个人合法吗?
• 2、为什么现在的工厂都是外包工人，为什么不直招正式工？
• 3、工厂可不可以全部劳务外包？

工厂将劳务承包到个人合法吗?

法律分析：一般情况下不违法。劳务可以外包给个人。劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包。但，不同的劳务服务外包，有着不同的外包的要求，例如建筑劳务外包需要资质等等。

法律依据：《中华人民共和国建筑法》

第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

第二十七条 大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。

第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

为什么现在的工厂都是外包工人，为什么不直招正式工？

工厂找外包工人而不直招正式工的原因，主要有下面几点：一、可以很大程度上节约成本。二、可以更好的应对淡季。三、不用为这些员工交社保。

一、可以很大程度上节约成本。

如果是找的是外包工人的话，那么就不用让Hr专门招聘了，而且也不用再对员工进行培训了，因为外包的工人一般都是熟练工，可以直接上手，不用再进行培训。

这么一来的话，可以节约招聘和培训方面的费用，再加上也不用担心外包工人的离职问题，所以可以很大程度上为企业节约一笔钱。

二、可以更好的应对淡季。

就算是富士康这样的企业，也是分旺季和淡季的，旺季的时候工厂就需要大量的工人，但是如果是淡季的时候，工厂就没办法养活那么多的员工了，所以淡季来的时候，工厂也会开除一些员工。

但是如果工厂选择是外包人员就很简单了，直接不用找人就行了，而且也不会用担心旺季的时候找不到工人了，可以让企业更好地应对淡季。

三、不用为这些员工交社保。

我们都知道男方哪怕是工厂，只要对方入职了，就要给对方交社保，如果只是几个人的社保，那花费还不是很大，但若是上百个上千个员工的社保的话，那也是一笔不小的费用。

若是找外包工人的话，也根本就不用为这些员工交社保，这可以省下很大一笔的社保费用，而且也不用操心员工后期会投诉自己，可以说非常省事。

其实就是工厂找外包员工可以节约成本，而且还可以很好地应对淡季，并且不用这些员工交社保等费用，所以工厂也会更倾向于找外包员工，毕竟直招员工比较费时费力，而且还需要培训，给他们交社保。

工厂可不可以全部劳务外包？

可以工厂外包劳务，但是这样不太好工厂外包劳务，***少管理人员要用自己工厂外包劳务的工厂外包劳务，不然全部用外包人员，在作业的过程中员工对企业的忠诚度没有那么高，在工作的时候无论从质量、还是从效益上讲都不会做到像对待自己的工厂一样那么去做。这对企业来说是一大隐患。另外全部使用外包人员，会使工厂很被动，在用人方面容易受外包公司的内部情况所波动，当外包公司存在重大管理问题的时候，合同内的劳务容易受到劳务公司的波动，企业随时可能会面对毁约、对方坐地起价的局面。所以建议企业还是使用少部分外包公司劳务比较好。主要劳务人员还是自己招聘培养比较好。 关于工厂外包劳务和工厂外包劳务驻厂工资的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 工厂外包劳务的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工厂外包劳务驻厂工资、工厂外包劳务的信息别忘了在本站进行查找喔。