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本文目录一览：

• 1、劳务外包的用工方式需要注意哪些方面?
• 2、企业劳务外包注意哪些问题
• 3、选择劳务外包公司时应该注意什么?
• 4、用人单位在做劳务派遣时，需要注意什么问题呢？

劳务外包的用工方式需要注意哪些方面?

【导读】社会的发展，人力工作也不再只是传统的雇主与被雇佣的关系，其中出现了中介，也就是劳务外包劳务派遣等很多公司利用劳务派遣、外包、新工作形状等方法协助企业下降用工本钱，那么劳务外包的用工方式需要注意哪些方面呢?

1.合理合规：

活络用工不是偷税漏税，必定合理合规的进行合理税务交纳，而且不少交任意一笔税费。根据《中华人民共和国税收征收处理法实施细则》第四十四条规矩：税务机关根据有利于税收控管和便当交税的准则，能够按照***有关规矩托付有关单位和人员代征零星松懈和异地交纳的税收，并发给托付代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，交税人不得回绝;交税人回绝的，受托代征单位和人员应当及时陈说税务机关。

2.税源地政策：

是否有可靠的落地政策，因为活络用工究竟归于重生业态，其间牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行活络用工之名，走虚开发票之实。所以必定要查询落地是否可靠。

3.公司实力承诺：

现在的活络用工途径多是从人力资源公司改动而来，有若干公司操作不标准，口碑极差。靠克扣工人，欺诈客户，不合法途径起家。这种操作从前或许有空间，但是跟着法制健全，它们将逐个浮出水面。

4.途径安稳安全：

查询途径的技能含量，有的途径是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实践不能结束招聘，用工，薪资，发票一体化的功用。尤其是在签定合同留意事项，还有保证资金的安全，有没有银行监管账户。政府资源：有没有和***的电子商务工业园区进行协作，是否能享受当地政府的经济扶持，享受更好的财税优惠。

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企业劳务外包注意哪些问题

企业进行劳务外包应注意事项：

1、根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。

2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，最好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳动人事外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。

3、因为企业运用的是劳动人事外包战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，可是中外企提醒大家，对于员工的归属感企业一定要加以重视。

虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，那么员工的归属感就十分重要，特别是对于职业方面的发展。

扩展资料：

劳务外包好处：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

参考资料来源：百度百科-劳务外包

选择劳务外包公司时应该注意什么?

一家好劳务外包公司关系到企业业务是否能够顺利完成，但是市场上有很多家，企业选择劳务外包公司时，应注意以下几个事项：
了解外包商服务理念。了解外包商的精神和理念;内部管理模式;培训过程、培训水平;询问在业务过程中是否让您参与管理，是否能够和他们一起制定实现业务的战略等;能否根据业务实施情况及时调整实施方式。
看外包商的技术维护能力是否适合业务需要。外包商的技术人员水平如何;其评价服务水平的判据是否客观及其执行情况。
不要只选择最低报价。在选择劳务外包公司时，不要只根据个人的偏好来选择，或是只选择最低报价。因为价格只是总费用的一部分，在价格方面所获得的好处可能会在运营费用和性能方面重新失去。
侧面了解外包商所可能提供的服务水平。包括服务商已有的服务业绩;其提供的报价水平,对客户关系管理是如何理解的，理解的深度，他们的队伍是否专业。在选择前，要着重了解外包商的整体能力。

用人单位在做劳务派遣时，需要注意什么问题呢？

首先要注意劳务派遣岗位比例有限。用人单位应当严格控制用工数量，不得超过用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。《劳务派遣暂行规定》第四条：用人单位应当严格控制劳务派遣人数，用工人数不得超过其总就业人数的10%。出于严格的限制，如果用人单位违反规定，需要承担相关责任。

其次要注意雇主的连带责任风险。《劳动合同法》第九十二条规定，用人单位对被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。上述规定表明，劳动者与用人单位之间虽不存在劳动关系，但用人单位对劳动者造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。该条款的立法目的是保护劳动者的合法权益，但同时也增加了用人单位的法律责任，应予以特别重视。

再者要注意商业秘密泄露风险。外包员工与外包公司之间没有直接的法律关系，无需受其规章制度的约束。另外，外包的员工比较不稳定，很容易导致公司的商业秘密被泄露。杜绝使用外包员工担任核心关键业务岗位或可能接触公司商业秘密的岗位。对在单位工作时间长、业绩好的外包员工，可考虑转为派遣或正式合同聘用，以更好地发挥人才作用，保护公司商业秘密。

另外要知道，劳务派遣是指劳务派遣公司，以满足用人单位对各类灵活用工的需要。将员工送到用人单位，接受用人单位的管理并为其工作。劳务派遣公司与员工之间存在雇佣关系；雇主与雇员之间的雇佣关系；劳务派遣公司与用人单位之间的合同关系。人力资源外包人员与人力资源公司有代理关系；人力资源外包人员与实际用人单位既有雇佣关系，也有实际雇佣关系。

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