近年来，浙江省人力资源服务业得到快速发展。截***去年底，浙江共有人力资源服务机构4133家，为226.37万家单位提供服务，帮助实现就业和流动1052.61万人次，解决建档立卡人员实现就业47.2万人。今年以来，该省人力资源服务机构围绕“六稳、六保”任务，在稳就业、助脱贫方面发挥重要作用。

建设灵活就业平台，高效配置人力资源。疫情期间，浙江发动人力资源机构先后开发了“海兼职”“求职地图”等20多个灵活就业平台，共享用工217万人次，帮助企业缓解用工压力，帮助员工实现个人价值最大化和个人权益保障最大化。其中，嘉兴市人力资源产业园邦芒人力集团开发的“企业复工招募平台”，被推广到四川、云南等10省28个市。

建立省域合作机制，搭建劳务对接桥梁。浙江省人力资源服务机构深入开展“十省百市千县”省际劳务合作，全省共派出361个工作组、1601人赴外省强对接、签协议、建机制，并引导两地机构、协会、产业园全面建立劳务合作关系，建立分公司、分园区、分协会和劳务工作站，帮助32万人在浙江就业三个月以上，其中“三区三州”和52个未摘帽贫困县地区的1.8万人。

制定保障用工政策，助力企业复工复产。出台人力资源机构助力企业复工复产专项政策，对机构推荐或派遣一人就业，给予500元的服务补贴；对机构在对口地区举办的招聘会，给予每场不超过3万元的综合服务补贴；对机构帮助建档立卡人员实现在浙江就业3个月以上的，给予1000—1500元/人的职业介绍补贴。在政策的鼓励带动下，疫情期间发动3000多家机构服务企业23万家次，匹配员工近百万人次。召开全省推进人力资源机构助力企业用工保障电视电话会议，开展“千家人力资源机构志愿服务活动”，涌现出一大批讲爱心、讲责任、讲奉献的人力资源机构，免费服务价值5000多万元。

发挥培训机构作用，提升就业创业能力。一方面，发动机构开展线上线下优质培训服务，开发在线学习、直播课堂、热线辅导等产品34个，培训工种500余个，在线培训176万人次；发动培训机构联合技工院校、企业，开展岗前培训、回炉培训、订单培训，培训职工32.9万人，以训稳岗、以训扩岗。另一方面，发动机构开展就业创业指导服务，为加快发展地区提供网店运营、民宿运营、直播带货等领域课程培训，提供创业指导、招聘用工、经营管理、社保管理、薪酬管理等创业指导；同时，号召机构、园区广泛开展创业创新大赛等活动，邀请投融资机构、创业导师深入交流，以服务创业有效带动促进就业。（浙仁轩）