信阳新县健全大学生村干部管理机制

大学生村干部计划实施以来，新县建立健全大学生村干部工作的长效机制，确保他们下得去、待得住、干得好、流得动，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村干部队伍。为促进新县经济社会又好又快发展、构建和谐魅力新县做出应有贡献。

工作形成合力。在县委的统一领导下，新县建立由组织人事部门牵头，财政、社保、农业等部门参加的大学生村干部工作协调联席会议制度，注重调动各部门的积极性和各方面的力量，形成推进工作、解决问题的整体合力。相关部门和单位要充分发挥职能作用，为大学生村干部健康成长、带头创业、发挥作用提供必要的支持和帮助。

服务更加周全。新县有关部门和各乡镇(区)不折不扣地落实大学生村干部的工作和生活补贴，保证大学生村干部的工作和生活补贴及时发放。针对大学生村干部的岗位职责和工作需要，建立健全岗位培训和跟踪培养制度。县委组织部要把大学生村干部纳入干部教育培训范围，制定培训规划和年度计划，明确培训责任，认真抓好岗前培训、岗位培训和经常性培训。建立乡镇(区)干部与大学生村干部的结对帮带制度。乡镇(区)党委主要领导同志要分别确定一个村，作为大学生村干部工作的联系点，经常了解掌握他们的思想、工作、生活情况，帮助解决实际困难。动员组织社会各界和有识之士，积极为大学生村干部创业提供资金、技术、信息等方面的扶持和帮助。有关部门定期组织开展灵活多样的大学生村干部联谊、交流活动，丰富他们的文化生活。

管理更加规范。新县对大学生村干部既热情关心，又严格管理。各乡镇(区)认真贯彻落实《新县大学生村干部管理实施细则》，对大学生村干部不一派了之，而是投入足够的精力抓好对他们的管理工作。大学生村干部的管理，由县委组织部、县大学生村干部办公室负责，乡镇(区)党委具体实施。建立健全大学生村干部的日常管理制度，明确岗位职责，确定工作目标，让他们有事可干、有章可循、有责可究。完善考核办法，认真做好大学生村干部的年度考核。县“大村办”针对大学生村干部制定的积分制办法，有效地调动大学生村干部的工作积极性。

宣传更加深入。充分利用境内的新县电视台、《今日新县》等新闻媒体，广泛深入地宣传实施大学生村干部计划的重大意义和政策措施，宣传大学生村干部的积极作用，挖掘和宣传他们在基层工作中的先进事迹，用好的典型感染人、激励人、凝聚人，使大学生村干部有一种光荣感、成就感。同时不断拓宽宣传渠道，通过举办联欢会、培训班、知识竞赛等活动，创新宣传形式，努力在全社会形成一种关心、支持大学生村干部工作的良好氛围，从而积极引导***大学生志愿到农村基层工作，为新县的“两区“建设贡献自己的青春和力量。