本篇文章给大家谈谈中小企业劳务派遣方案，以及劳务派遣公司与企业合作方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享中小企业劳务派遣方案的知识，其中也会对劳务派遣公司与企业合作方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、根据2013年最新小企业会计准则,请教劳务派遣公司账务如何处理~~急！！！
• 2、劳务派遣和社保代理
• 3、劳务派遣公司是怎样盈利的

根据2013年最新小企业会计准则,请教劳务派遣公司账务如何处理~~急！！！

我不是你那行的，以下仅为见议供参考：
1。劳务收入可以改为主营业务收入
4。缴纳营业税及城建税等
借：营业税金及附加
贷：银行存款
7。税后利润转入盈余公积，看有无股东的利润分配方案，如果有可以
如果股东不想分配放在本年利润未分配利润中，***于怎么调，你看原科目红冲即可
8。关于实收资本问题，注资的科目是怎么做的，如果原来注资时放在其他应付款里，我估计是公司注册完后就抽资了，所以看不出来。问问老大吧。实在不行只能硬性调整了。

劳务派遣和社保代理

劳务派遣公司是人力资源公司的一个分支；
人力资源公司还包括了招聘、培训、人才测评、社保代理等等很多模块。一般中小企业在发展初期，都会把部分hr的工作外包给人力资源公司，以此来提高自身的效率，节约成本。***于可以节约多少成本也要看你公司具体要外包的业务是什么，可以参考金柚网，就是为中小企业量身定制的人力资源外包服务。

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劳务派遣公司是怎样盈利的

劳务派遣公司盈利在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁中小企业劳务派遣方案，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成中小企业劳务派遣方案他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

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