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本文目录一览：

• 1、劳务派遣和人事外包的区别
• 2、人事外包和劳务派遣的区别
• 3、劳务派遣和人事外包的区别是什么？

劳务派遣和人事外包的区别

区别：

1、区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事外包是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理。

而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。

2、服务内容不同：从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

3、在派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚***无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

扩展资料

劳务派遣的优势：

1、降低用人成本支出；

2、人事管理便捷专业；

3、减少劳动纠纷。

人事外包的好处

1、规避风险，减少纠纷；

2、企业可以专注于核心业务；

3、降低营运成本；

4、节省人事专员的时间，提高工作效率。

参考资料：劳务派遣百度百科

人力资源外包百度百科

人事外包和劳务派遣的区别

两者概念不同劳务派遣与人力资源外包，劳务派遣是人事外包的组成部分之一。区别如下：

1、两者概念不同。

人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。

劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。

2、从属关系不同。

人事外包分为人事代理和劳务派遣。

3、使用范围不同。

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施劳务派遣与人力资源外包了劳务派遣，甚***在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

4、适用的法律不同。

劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

针对于电信公司来讲，两种方式解释如下：

1、劳务派遣情况下，劳务派遣员工的人事劳动关系是与中介公司签订。

2、人事外包情况下，员工与电信公司签订劳动合同，人事行政相关工作由第三方公司管理。

扩展资料

人力资源外包在中国可以追溯到改革开放初期，1980年国务院出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，强制性规定了外国企业常驻代表机构应当委托政府指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续。

虽然这项被称为“向外国企业常驻代表机构提供中方雇员”的服务是强制性政策催生出来的，并且当时它离实际上的人力资源派遣服务相差甚远，但毕竟劳务派遣与人力资源外包我们可以多多少少看到人力资源派遣的影子。

参考资料：百度百科-人力资源外包

劳务派遣和人事外包的区别是什么？

签订主体不同。劳务派遣是劳动者与派遣公司签订合同，人事外包是劳动者与用人单位签订合同。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

人事外包是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源工作或职能外包出去，由专业的第三方代理的一项服务。

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