本文关于企业如何进行薪酬成本管理和风险规避？薪酬计算的方式有哪些？

企业在呼吁加强社保合规监管的同时,期盼能进一步降低费率。在所有受访企业中,有53%的企业人力成本占总成本比重超过30%；其中,有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。

据余清泉介绍,在撰写《中国企业社保白皮书》连续几年的调查中,“成本过高”长期稳居企业社保难题之首。虽然我国自2015年以来,先后降低或阶段性多次降低了社保费率,住房公积金也允许在5%—12%浮动区间内自主确定,但受访企业仍希望继续降低社保费率。

人力成本总额一般是由获取成本（招聘费）、开发成本（培训费）、使用成本（工资薪酬）、保障成本（社保及福利）、离职成本（离职补偿）这5个具体成本而构成的。

企业的薪酬体系一般是由经济性薪酬和非经济性薪酬来构成，经济性薪酬又可以分为基本工资、绩效工资、津贴福利，非经济性薪酬又可以分为职业性奖励和社会性奖励。

各项人力资源的效能指标都有它相应的计算公司，如人均销售收入就是销售收入总额÷员工平均人数，人均收入越高，企业效率则越高等等。

以下是12项指标名称以及其公式算法和评价：

企业常见的社保问题有很多，比如未办理社保登记、未核定信息、缴纳社保与申报个税的人数差距很大等等。

根据***统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：

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