本文讲述了人力资源管理专业,人力资源管理专业前景。

01#

企业并购与收购

将会井喷式涌现

有一说一，很多行业目前都遇到困难。

但话说回来：政府层面、企业层面、投资者层面、债权人层面、员工层面、供应商层面... ...整个产业链条上，他们没有人希望大量的企业倒下。

但一大批企业要倒下又是客观现实。

怎么办？

最好的结局，或许就是让优质的企业消化掉其他企业。

不出意外，优质企业用发行并购贷的方式兼并收购出现问题的项目与企业，在2022年大行其道。

02#

国企央企逐步崛起

人力资源水平整体提高

目前在大市场环境下，国企央企的状况相对稳定。

例如在房地产行业出现巨变的时候，国企和央企目前的状况都较为良好，可以预见的是，2022年的房企销售排行榜上，以中海、招商蛇口为代表的央企***队，以及以建发、越秀为代表的地方国企代表队将强势崛起。

在这个大环境背景下，国企央企的人力资源水平，也会在2022年获得一系列的提升与发展。

国企和央企也会聚集更多的***人才，更好的管理工具，更健全的管理模式。这些动作，促进各行各业良性循环和健康发展，显然是大有裨益的。

03#

协同性的网络组织

会变得越来越重要

可以预见的是，2022年疫情还会继续，一种能兼具连接性和灵活度的组织模式，地位将会越来越高。

而这种组织的名称，叫做：网络组织。

它的特点就是：鼓励各种正式和非正式的连接，打破部门之间的隔膜，消除信息孤岛，加快信息流动的速度，鼓励自主性，强调“去中心化”，推动思想碰撞，给知识工作者更大的创造空间。

而在2022年，这样的组织将会走向舞台前，让更多的管理者认识到它的好处与作用。

组织进化的趋势，也会在2022年的这个过程中，迈进一大步。

04#

当不确定性成为主旋律

HR的地位也会越来越重要

我们自身的抗打击、应对变化、适应环境的能力已全面加强。

2023的路，并不会比2022年更笔直，更平坦，但是我们并不恐惧，我们已经做好应对未来的准备。

企业的竞争归根到底就是人才的竞争，当企业管理者意识到这一点，企业的人力资源管理势必会得到重视，而这一点，在2023年会变得格外重要。

所以加油吧，2023，未来很未知，但未来也会因为你现在的付出，变得更好，不是吗？

上述就是小编为大家整理的人力资源管理专业,人力资源管理专业前景。

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