北京政府疫情期间为帮助企业共渡难关出台了多项企业补贴政策，为帮助企业快速梳理、读懂补贴政策，2020年8月26日 14:30 易才HR精英俱乐部小鹅通线上直播平台进行了 《新政云启，实战剖析——北京补贴政策汇览及全解析》 线上课程，本次课程邀请到了北京易才人力资源顾问有限公司政策补贴负责人于璐璐女士进行了线上解析。

为帮助更多的HR解决在申请补贴时遇到的难题，快速拿到企业补贴，我们将申请过程中遇到的热点问题进行了如下汇总！

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岗位补贴和社会保险补贴类

1、符合条件的企业可以同时享受用人单位岗位补贴、社会保险补贴政策和一次性社会保险补贴政策吗？

答： 申请享受了一次性社会保险补贴的企业，在申请享受用人单位岗位补贴、社会保险补贴政策时，核减其已享受的相应补贴。

2、补贴需要在哪里申请？

答： 用人单位登陆北京市人力资源和社会保障局官网进行申请。

3、线上申请都需要怎么操作？

答： 登陆北京市人力资源和社会保障局官网，“法人办事”—“用人单位岗补社补”，根据提示操作。

4、如申请人员出现死亡、退休情况，是否可享受岗社补？

答： 补贴对象出现退休、死亡等情况，可根据用人单位与其实际履行的劳动合同，申请享受岗位补贴和社会保险补贴。

5、申请补贴人员与企业终止劳动关系后二次入职，是否可继续申请？

答： 用人单位与补贴对象终止或解除劳动关系后，重新招用的不能申请享受岗位补贴和社会保险补贴。

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企业失业保险费返还类

1、困难企业失业保险费返还和参保企业失业保险费返还是两个政策吗？文件未提到2019年执行的“参保企业失业保险费返还”政策，今年是否仍继续执行？二者只能申请其中一个吗？

答：目前，2019年《关于失业保险稳定就业有关问题的通知》（京人社就发〔2019〕68号）参保企业失业保险费返还继续执行，此次主要是对困难企业失业保险费返还做了新规定。困难企业失业保险费返还和参保企业失业保险费返还只能申请一个。

2、困难企业失业保险费返还只面向中小微企业吗？国企央企可以申请吗？

答：困难企业失业保险费返还面向所有符合条件的企业。

3、裁员率计算公式中“自然减员人数”包括哪些？

答：自然减员人数除了职工退休和死亡外，还包括职工辞职、劳动合同到期终止、企业内部职工调动等非裁员性减员。

4、员工自己辞职的算不算裁员？有的员工打个电话说辞职不干了，没有离职手续，怎么办？

答：员工自己辞职的不算裁员，但企业需要提交辞职报告等职工主动提出解除劳动关系的证明材料。没有离职手续或其他证明材料，不能判定为职工辞职。

5、企业如何查询是否被列入严重违法失信企业名单？

答：可登录“北京市企业信用信息网”查询。

6、困难企业的利税总额下降情况、亏损情况如何计算和确定？需要提供材料证明吗？

答：困难企业利税总额下降情况、亏损情况等相关数据，依据相关部门提供数据，直接由系统判定，企业申请时按照系统提示填报即可，不需要提供材料证明。

7、稳定就业岗位措施如何制定？需要提交什么材料？

答：稳定就业岗位措施由企业按实际情况制定，在申请时按系统提示提交即可。

8、企业失业保险费返还申请后多长时间能收到返还资金？

答：企业提交申请后，由市、区人力资源和社会保障部门通过大数据信息比对、核验，审核通过的在市人力资源和社会保障局官网公示一周。公示无异议的，按规定拨付资金。一般情况下，在当月20日前完成公示的，2-3个月企业能收到返还资金。

9、劳务派遣企业和人力资源服务类企业是否还需要对花名册进行社保、工资、劳动合同核查？

答：需要进行核查。

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培训补贴类

1、关于企业用工形式和缴纳社保的问题？

答： 学员必须在北京缴纳社保。 外地缴纳社保不可以。 学员不分户口性质和国籍，只依据是否北京缴纳社保。 非劳派员工必须在签订劳动合同的企业社保户下缴纳社保。 非劳派员工必须由签订劳动合同且缴纳社保的企业组织开展培训，申请补贴。 非劳派员工在代办大户里的不能申请补贴。 劳派员工谁培训谁申请补贴。 在培训期间，员工必须缴纳社保，申请补贴时员工必须还在职。

2、企业可以自己培训吗/培训必须使用管理平台吗/培训必须使用培训平台吗/管理平台的网址是什么/培训平台都有哪些？

答：企业可以自己组织培训，也可委托其他培训机构。无论是线上还是线下，都必须使用管理平台（ https ://www.bjjnts.cn/ ） 和培训平台，目前培训平台只有钉钉，5月下旬还会开通腾讯会议。 其中，线下培训必须使用培训平台进行考勤和录制培训全程。 企业开展1000的培训，如果是线上培训，必须使用培训平台。 如果是线下培训，可以不使用培训平台，但必须自己录制培训全程。

3、培训的课时数如何计算？对课时的要求是怎样的？

答： 无需按照课时进行培训，累计培训时长满足要求即可。 线上和线下培训时长可累加计算。

4、可享受一次性培训补贴政策的职工范围有哪些？

答： 与企业建立劳动关系并缴纳社会保险的职工和劳务派遣人员。 劳务派遣人员培训，按照“谁培训、谁申请”的原则，由实际用工企业或派遣企业申请和享受补贴。 申请补贴时，参培职工须仍在本企业就业。

5、被委托的院校或培训机构具备相应办学许可资质是指哪些资质？

答 ： 被委托的院校或培训机构须拥有与开展的培训内容相应的教育部门或人力社保部门颁发的办学许可证。