春节过后，我们正式迎来了新的一年 在过去的一年里，我们都经历了很多挫折、迷茫、打击幸运、欢喜、收获今年，一切会变得更好吗？ 和往年一样小编和你一起来预测一下人力资源在2023年的10大趋势

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转型转型，再转型人力资源从业者将会迎来「转型潮」宏观环境不容乐观。 可以很直白地说：2023年是很难恢复到2019年的整体水平的。 虽然一切都在变好，但是越来越多的HR岗位正在变得岌岌可危，而且这似乎是一个不可逆的趋势。 在这个节骨眼上，转型将会成为一个潮流。 疫情防控政策确实不断优化，不过很多行业现在已经到了生死存亡的边缘地带了，可以预见的是： 2023年比较好的三大行业：科技创新行业、新能源行业、高科技制造业。2023年比较糟的三大行业：互联网行业、房地产行业、外贸生产行业。 不少HR将会切换行业，甚***会切换职业，转型将会是23年的主题词。

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降本增效将会是企业的主旋律降本增效，用两个字来概括，就是人效。 2023年，企业追求人效将会达到一种***的高度，人效也会成为所有HR头上的重要考核指标，90%的人力资源工作都会围绕着「降本增效」四个字展开。 裁员、绩效考核、成本控制、数据管理、薪酬设计、人员配置、人员盘点等等工作将会成为HR忙碌的重点。 当然降本增效不可能都会成功，这中间最关键的是不要让降本增效的举措的成本，本身就超过原先问题的成本。到了2023年，如果你身边的HR突然失业了，也不要惊讶，可能是他自己被「降本增效」了。

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劳资纠纷将会迎来更大的挑战在过去与迎战疫情挑战的过程中，企业面临了很多困难。

企业压力非常大，老板的压力也非常大，员工躺平还可能会有工资，但是公司躺平就可能公司就没了。 如果这个过程中企业能够撑住，那一切好说。当企业撑不住的时候，劳资纠纷就会显现。到了2023年，劳资纠纷的案件会出现越来越多，案件的内容也会越来越离奇。负责员工关系的HR，掉发也会越来越严重，雇主和员工之间的冲突很多都将会不可调和。 非常建议所有企业，能够配置一位属于自己的法务或者外部的法律顾问。

上述就是小编为大家整理的2023人力资源趋势，薪资核算系统主要角色。

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