本篇文章给大家谈谈残疾人就业保障金计算，以及残疾人就业保障金申报时间对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享残疾人就业保障金计算的知识，其中也会对残疾人就业保障金申报时间进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、残疾人就业保障金怎么计算
• 2、残疾人就业保障金是如何计算的？
• 3、残疾人保障金怎么计算
• 4、残疾人就业保障金如何计算

残疾人就业保障金怎么计算

【法律分析】残疾人就业保障金计算：按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 ***建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度残疾人就业保障金计算，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从***和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针残疾人就业保障金计算，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费残疾人就业保障金计算，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

残疾人就业保障金是如何计算的？

按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
1、在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金。即“应付职工薪酬—职工福利费—工资、奖金、津贴和补贴”科目。残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。
2、上年企业的在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算（结果须四舍五入取整数）一般来说，上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
3、应该和个税申报的工资和人数一致。在职人数和平均工资不要虚填，现在税改之后稽核很严格的。
拓展资料：工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

残疾人保障金怎么计算

【法律分析】：残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。需缴纳的保障金按下列公式计算：

【法律依据】：1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1。5%。

2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

（财政部***税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(财税(2015)72号)第八条 “保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遗用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

【温馨提示】
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残疾人就业保障金如何计算

残疾人就业保障金如何计算

残疾人在我国是有扶助的，残疾人在就业的.时候会比普通人要困难的多，因此***为了保障残疾人的权益，会有一个残疾人就业保障金。那么残疾人就业保障金如何计算？以下我为大家整理了残疾人就业保障金如何计算的详细内容，希望对大家有所帮助！

一、残疾人就业保障金如何计算

需缴纳的保障金按下列公式计算：

（一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1。5％；

（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。

二、残疾人就业保障金申报方式

1、网上申报。

申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。

申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

2、上门申报。

申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。

申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

3、申报信息及报送资料。

申报年审：用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。

申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。

; 关于残疾人就业保障金计算和残疾人就业保障金申报时间的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 残疾人就业保障金计算的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于残疾人就业保障金申报时间、残疾人就业保障金计算的信息别忘了在本站进行查找喔。