本篇文章给大家谈谈企业劳务派遣，以及企业劳务派遣人员比例限制对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享企业劳务派遣的知识，其中也会对企业劳务派遣人员比例限制进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、什么叫劳务派遣
• 2、为什么企业要选择劳务派遣？
• 3、什么是劳务派遣？
• 4、劳务派遣是什么？

什么叫劳务派遣

劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

劳务派遣有两大优势：

一是让国有企业、机关事业单位突破就业限制。

二是在劳动合同管理、社会保险管理等方面为用人单位提供专业服务，降低管理成本。事实上，劳动者的工资和社会保险待遇也由用人单位承担。他们支付的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。

扩展资料：

劳务派遣公司经营服务的基本原则：

1、员工租赁

劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方法律关系。

租赁和就业一样，更适合于解释劳动力和工作单位之间的法律关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁关系而不是劳务派遣。

2、同工同酬

根据现行法律制度，劳务派遣用工单位实行同工同酬制度。但人力资源和社会保障部有关司局负责人证实，虽然劳务派遣工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。

3、拒绝预付款

现行法律制度明确，在劳务派遣三方的法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，也就是说，劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。

一旦派遣公司不坚持为用人单位支付上述费用的原则，就意味着将大大增加自身的经营风险。

参考资料来源：

百度百科-劳务派遣

为什么企业要选择劳务派遣？

1、劳务管理便简，提高企业管理效率，被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。

2、用人机动灵活，提高员工管理的效能。许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。

3、避免人才流失，提高企业竞争力。

4、降低管理成本，提高企业经济效益。

5、规避劳动纠纷，维护企业信誉。被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。

6、确保员工素质，分散用人风险。因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

7、建立劳务转接。确保用人好处。因为企业和我们签定的劳务派遣合同，我公司的义务加大（缺少一个人的奖罚制度）我们会加大单位宣传力度，并进行培训确保劳务人员的稳定性。

1.劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

2.劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

什么是劳务派遣？

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

劳务派遣是什么？

劳务派遣企业劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位在其他安排安排和管理下劳动企业劳务派遣的一种用工形式。
劳务派遣存在用人单位单位、劳动者与用工单位三方法律关系，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且严格控制劳务派遣用工数量，企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 关于企业劳务派遣和企业劳务派遣人员比例限制的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 企业劳务派遣的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业劳务派遣人员比例限制、企业劳务派遣的信息别忘了在本站进行查找喔。