HRflag执行董事、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任。

• 反馈的方式不再仅限于口头认可和物质奖励，而是短周期、低成本、高效用的虚拟化奖章和数字化的点赞行为。

• 智能设备使得捕捉和获取有效促进绩效的关键工作行为变得易如反掌，通过智能设备和系统及时给予反馈和奖励,能帮助员工强化反馈机制。

• 激励的组织边界已被打破，过去企业的激励都是内部自上而下的，而现在可以通过同级、下级同事之间相互激励，甚***通过外部客户的认可来完成激励，形成激励的360°化。

——唐秋勇

• 移动互联网时代，企业的福利计划应当向多方面赋能，利用数字化工具优化企业福利平台，不仅能激励员工、还能提升管理效率、实现资金沉淀，真正把福利变成企业的竞争力。

——张云喻

#广州站

此次广州站邀请到了某知名集团副总裁企业大学执行院长郑桂梅与玛氏中国Total Rewards Partner Stella两位老师，就如何设计企业弹性福利的问题进行深入讲解。

• 弹性福利设计的核心，是花少钱，出大效果。对企业而言，弹性福利设计能激励员工、帮助留才，对员工而言，弹性福利能满足员工多样化、个性化需求，真正做到发钱发到人心里。

——郑桂梅

•  当大量95后走进职场，企业福利规则设计的核心，一定要围绕尊重员工的权利与个性出发，创造社交与成长的归属感，不只是迎合趋势，更要创造趋势。

——刘倩

#四城共振 展风采

此外，易才集团职场健康福利事业部副总经理计广平在活动上也带来了《“员工福利平台”不仅是功能，更是服务》的精彩分享，其中着重介绍了易才集团新推出的福利体验平台易百汇EZ.care。

作为易才集团全新打造的全景化数智福利体验平台，易百汇EZ.care涵盖健康、福利与激励，链接全国优质福利资源，统筹企业福利管理体系，覆盖企业员工、骨干、高管及家属的多维需求，打通福利从定制、选择到享受的全链路，实现兼具个性化与性价比的福利新体验，真正让企业的福利方案发到员工的心里。

拥抱变化，与时俱进。

本次职场健康与福利管理系列活动已圆满收官，但面对时代浪潮变化，易才始终步履不停。

易才集团也将继续以责任为先，积极探索多元化服务模式，开掘多层次服务价值，助力企业在时代浪潮中求新求变，共赢未来。