「本文重点介绍关于员工健康解决方案。」

疫情防控常态化背景下

企业如何做好健康企业建设

及提升员工健康管理服务能力？

6月14日，京东健康

企业健康战略发布会正式收官

易才集团作为与会嘉宾

与众多大咖共同解码员工健康管理之道

快跟随小编一探究竟吧！

建设过程仍困难重重

从新冠疫情以来，大众对健康日益重视，从各大医疗健康服务企业的数据来看，过去两年中企业为员工购买的体检、营养保健等服务及产品的数量正在明显增加，不少企业更是将此作为员工日常福利的一部分。在此基础上，有越来越多的企业管理者开始思考如何更高效地进行员工健康管理，提升企业在员工健康层面的强保障和抗风险能力。

而在我国，2019年***卫健委联合多部门出台了《关于推进健康企业建设的通知》，制定印发《健康企业建设规范（试行）》，提出建设健康环境、提供健康管理与服务、营造健康环境等全方位推进健康企业建设的各项措施，指导各地规范开展健康企业建设。

随着过去两年这一建设的不断推进，相关细则也在不断深入。目前，全国已有北京、上海、海南、广东等多个省市的地方政府出台了相关政策，推进企业健康体系建设正在成为一股潮流。

然而，在企业健康管理建设过程中，仍然存在诸多难点需要克服，比如：

• 大多数企业会在体检、疾病防治方面大量投入，但对于员工的日常健康管理关注较少，比如经常会忽视员工的心理健康、睡眠问题、体重管理等等；
  

• 不同年龄的员工对于健康管理的需求也不同，所以企业难以兼顾所有员工的实际情况。

• 大型企业网点散、员工多，如何高效、专业地开展健康管理服务也是此类企业亟待解决的问题。

职场健康关注升温

多位大咖解码员工健康管理之道

健康企业是健康“细胞”的重要组成之一。2020年以来，伴随疫情发展变化为全球带来新的健康挑战，中国企业开始积极应对，通过不同方式提升员工健康水平，加强健康企业建设，保障企业稳健发展。

6月14日，京东健康举办线上发布会，***发布了其面向企业客户的“企业健康战略”及企业员工健康服务解决方案。京东健康“企业健康战略”整合“检医药管险”五大能力，为企业客户构建了“健康管理”与“就医诊疗”两大服务产品体系，提供覆盖线上线下全场景的、定制化、数智化员工健康解决方案，助力企业进一步完善健康企业建设。

在此次发布会上，易才集团与京东健康、碧桂园、民生银行、21世纪新健康研究院等多家企业嘉宾进行深度的探讨与交流，嘉宾们采用圆桌会议的方式，共探员工健康管理之道，会上易才集团***运营官于强也对员工健康管理中遇到的痛点进行了阐述和分析，致力于为推进健康中国落地做出贡献。

健康福利落到员工心坎里

需要不断迭代与创新

在此次京东健康企业健康战略发布会的圆桌分享环节，易才集团***运营官于强提到：

在为企业人力资源服务的多年过程中发现，健康管理的范畴已不再是原来常规的单一流程，即体检后发现问题后找医院看病治疗，逐渐演变成了涵盖检前的预防、检后的辅助就医，医后慢病管理等全流程的健康管理方案以及包括社会医疗保障、商业保险在内的健康保障方案。

他表示：

对于企业管理者及HR而言，不同行业、岗位、年龄的职场员工，对健康的诉求有很大差异，如何让健康管理真正的赋能企业发展，推动企业文化建设，增强员工对福利的认知度和满意度，体现管理者的温度，把健康福利真正落到员工的心坎里，确实是需要花一些心思。

所以如何为员工提供覆盖全面，针对性强，个性化程度高，体验优质的健康管理项目，成为企业需要在不断思考、逐步迭代、持续创新的课题。

而对于企业管理者及HR来说，除了考虑如何做好创新的员工职场健康方案外，还需要将健康放在整体福利框架下进行综合考量。

在HR团队规模有限，福利预算有限的情况下，

• 如何让整个健康福利计划满足不同岗位、性别、年龄、家庭情况的员工的个性化需求；

• 如何将企业内部的数据充分挖掘与解读，为员工提供更具针对性的健康及福利项目；

• 如何让员工对福利的感知度更高，都是HR需要面临的挑战。

同时，在福利项目的整个执行过程中，HR还需要加强对执行数据的管理与效果的评估，并持续关注员工的体验，达到员企共赢。

企业通过关注员工健康，体现对员工的深切关怀，不仅是企业留住人才的有效途径，还可以提升员工队伍的凝聚力和战斗力，这都将是企业持续发展的基石。在发布会上，京东健康联合包括易才集团在内的多家企业发起“企业员工健康关爱行动”，共同推进健康企业建设，助推健康中国行动落地。

在这个新挑战、新职场、新模式的后疫情时代，易才也将继续发挥自身优势，不断完善和提升服务能力，满足企业员工多层次、个性化的保障需求，从实践中吸取经验，逐步建立适用于中国企业的员工健康管理模式，促进企业高质量健康发展。

「上述就是小编为大家整理的关于员工健康解决方案的内容。」