「本文重点介绍关于雇主责任。」

  员工工伤问题不仅会影响企业生存发展，更关系到员工生命财产安全。由于政策性强、涉及部门众多，一旦员工产生工伤，企业往往在操作过程中疲于应对。为此，1月25日易才集团沈阳分公司于龙之梦大酒店举办了“‘易’起前行，安全用工”大型公益论坛活动。此次活动通过向企业全面讲解工商认定与赔偿等最新政策法规，进而帮助企业高效化解用工风险，最大限度降低工伤纠纷产生，助力企业稳健发展。
 

        本次活动主办方易才集团邀请了***顾问邢洋与武文浩老师担任演讲嘉宾。邢洋老师在授课过程中介绍，工伤是劳动者在从事职业活动或与职业活动有关活动时所遭受的不良因素的事故伤害和职业病伤害。而随着科学技术的进步与新兴产业发展，极大增加了部分劳动人员的职业危险性，增加了工伤的发生频率。工伤问题出现以后，企业需积极进行工伤认定及劳动能力鉴定，做好工伤救济工作，给伤残者提出合理解决方案。邢洋老师也围绕工伤认定、劳动能力鉴定原则及存在的相关问题展开了细致讲解，并就如何做好鉴定工作提出了相应建议。
 

        武文浩老师指出，劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。就现阶段我国制定的劳动法现状来看，其主要目的对我国劳动者自身的合法权益进行保障，进而在企业的发展中加强对和谐和稳定性的劳动关系的建立。但是，我国现阶段的劳动关系的认定规则在一定程度上存在封闭和复杂的特点，这一问题的出现导致一些企业和劳动者的纠纷与矛盾不断增加。现实生活中，普遍存在着安全生产无保障、发生工伤无保险、工人超时加班等损害劳动者权益的现象，劳动者权益保护问题不容忽视。为了防范和分散工伤事故风险,用人企业应强化劳动安全管理,参加工伤保险和商业保险等,预防和控制工伤风险,确保劳动者生命健康安全,构建和谐劳动关系。
 

        对于众多企业关心的“上下班途中或自愿加班时受伤是否属于工伤”等问题，邢洋老师通过数十个案例进行了深度剖析。而武文浩老师也针对企业实操过程中的难点，详细解读了雇主责任险和人身意外伤害险的区别，并提出了针对不同企业需求的工伤问题解决方案，为到场企业代表们奉上了一场精彩的思想盛宴。
 

        在众多工伤问题解决方案中，易才集团的“补工伤产品解决方案”得到了与会企业代表们的关注。深耕人力资源行业15年中，易才集团始终秉持客户需求为导向，奉“以人为本，与企业、与社会共赢未来”为使命，依托辐射全国的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供商业保险、人事代理、劳务派遣、咨询与培训等多层次、全方位、高效率的一站式人力资源服务。未来，易才集团将继续***人力资源行业发展，助力企业蝶变升级。

「上述就是小编为大家整理的关于雇主责任的内容。」