2016年10月，金税三期税收管理系统正式上线。于企业，金税三期时代的来临，对财税工作提出了更高要求。如何做好纳税筹划工作，人力资源管理从业人员如何突破传统薪酬管理模式，为企业发展与控制成本出谋划策，成为了企业极为关注的热点问题。

       基于上述问题，9月22日，易才集团天津分公司于华信半岛酒店举办了“金税三期下财务应对策略与劳动风险防控”为主题的公开课，天津四百余家知名企业代表悉数到场，就新形势下的财税政策与财税风险管控进行了深入探讨。

 

       易才集团特邀请刘毅、王勇两位***专家为与会嘉宾带去了精彩分享。刘毅讲师为中国知名财会培训辅导专家、北京财税研究院特邀研究员、全国会计职业教育委员会特聘专家、津门人才网执行董事兼CEO、全国会计从业资格考试专用教材编委会特聘***专家。而王勇先生作为天津洪文律师事务所主任亦身兼多职，不仅为劳动法讲习所创始人，也为“天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾与《今晚经济周报》、《每日新报》专栏特约作者。二位专家于活动现场针对金税三期时代企业发展的全新格局进行了深度剖析，并揭秘了新经济体制下整合力量的重要性。

 

       讲师刘毅指出，金三系统从企业收入、成本、利润、库存、银行账户及应纳税额等多个维度对企业申报的会计数据进行检验。事实上，近年来税务局多项税务工作的调整（增值税普通发票需填写纳税识别号、增值税专用发票认证期限翻倍***360天等），也是基于金税三期系统运行需求的改变。在这样的税务政策背景下，行业之间、企业之间应通过资源整合进行优势互补，遵循重建市场边界、超越现有需求、寓执行于战略等六项原则，拓展市场领域，实现企业利润的稳健增长，在降低生产成本的同时为客户创造价值，最终实现客户价值与企业价值的全面提升。

 

       随后，王勇先生从多维度、多视角出发，同与会嘉宾们分享了企业在用工方式及薪酬福利设计等工作实操过程中的常见问题。他介绍，以往企业在进行薪酬设计时过于重视物质激励，轻视非物质激励，总认为加薪较于奖金更为重要，而员工需求实则是多元化的。长远来看，只有将员工利益与企业利益融合，才能实现企业及员工的共赢。同时，针对现场嘉宾存疑最多的病假工资问题，王勇先生表示，用人企业应按照不低于员工本人标准工资的60%，来核算员工病假期间工资，且以不低于最低基本工资80%的标准进行支付，因此病假工资实为工资总额而非基本工资。

 

       事实上，正如诸多企业高管在与讲师交流中提到的，新经济环境与政策环境下，企业生产经营过程中所面临的问题也在逐年增多。为满足企业需求，2017年易才集团战略推出了“服务+”概念，致力于为客户提供一站式人力资源解决方案，以解决企业在员工福利、薪酬设计等人力资源管理领域面临的重重问题。未来，易才集团将不断提升人力资源服务质量，在成为世界一流企业的道路上不断前行，驱动人力资源服务行业的战略性变革。