本文重点介绍代理社保增员。

社保增员是指公司或企业有新的参保员工，各地区具体规定不一致，企业社保增员操作上也会有差别。代理社保增员一般指提供外包服务的公司（如易才）为企业办理新增员工缴纳社会保险的一项服务，代理社保增员是众多人事服务项目之一，指的是企业将员工社保缴交的这一部分事务型工作外包。企业在搜索查询“代理社保增员”业务时，实际上查询的是企业代理社保增员服务，并非个人代理社保增员服务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”

人社部发布《社会保险基金行政监督办法》，自 2022 年 3 月 18 日起施行，个人社保代缴不再合规了，并将严惩个人社保代缴业务。企业社保代理（社保外包）业务也会更加合规化。

随着企业规模的不断发展壮大，很多企业会选择将员工的社保缴纳、工资发放等HR事务型工作外包由易才这样的供应商提供服务，这类服务在社保代理（社保外包）基础上还延申了很多落地的员工人事服务，比如公积金支取、生育津贴申领等等。这样既保证了人事服务的专业性，政策响应的及时性，又能够快速配合业务在全国的发展，让HR更专注于具有自己的战略职能。

易才为企业提供合规的企业社保代理（社保外包）服务，以及符合标准的劳务派遣及人事外包服务。帮助企业解决人事问题的同时规避用工风险。

上述就是小编为大家整理的关于代理社保增员的内容。

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