本文重点介绍员工福利套餐。

12月6日，易才集团重磅亮相“2018中国员工福利管理趋势论坛暨麦德龙大福礼展”。该论坛由中国最大的人力资源媒体公司Hroot联合麦德龙中国于上海跨国采购会展中心盛大举办，现场汇聚了千余名业界精英，共同就如何摆脱企业福利管理困境及企业薪酬福利未来趋势等话题展开了深入探讨。

       移动互联网时代，人才竞争的日益加剧令企业逐渐意识到员工福利计划的重要性，福利管理也开始由“自我管理”向“福利外包”转型。如何有效发挥福利的激励作用，渐成人力资源管理者关注的热点话题。此次易才集团作为中国人力资源服务行业领军企业受邀参会，现场展示了全新升级的易才“服务+”、“易OS”一站式解决方案平台等多个行业领先的服务产品及解决方案，为企业提供了战略布局层面的创新理念。

       易才集团员工福利事业部副总经理计广平也在现场为大家带去了《善用人力资源黑科技，提升员工对福利的价值感知》主题分享。计广平先生提到，整体薪酬福利回报体系是企业人力资源管理的一次革命，它将企业的需求与员工的需求结合起来，建立起一套符合企业和个人利益，并能产生最大化激励效果的综合体系。而增强员工的福利价值感知度也是提升员工满意度的根本所在，超越期望与想象的福利往往能带来员工更高的忠诚度和敬业度。

       随着社会经济的发展，企业福利支出在整个薪酬体系中的比重越来越大，企业福利的竞争力在一定程度上决定了企业对核心人才的保留能力，也直接影响到员工的士气和工作绩效。合理的薪酬福利制度能够提升员工满意度，便令多数企业从奖金、福利、职业规划等方面入手来完善薪酬福利制度。而如今的员工福利已不再拘泥于简单的内容和形式，诸多企业的福利投入往往与员工满意度不成正比，劳心劳神的福利设计也成为了员工的吐槽对象。为此，深耕行业14年的易才集团凭借一流的战略管理水平，着力帮助企业在“薪酬福利与激励”之道上寻找最佳解决方案，从而有效化解企业福利成本与员工满意度之间的矛盾，构建企业多层次、全方位的员工福利保障体系。

       未来，易才集团将继续坚守“以人为本，与企业、与社会共赢未来”使命，立足中国的同时，更放眼于全球市场，致力于成为领先世界的人力资源服务标杆企业，展现人力资源服务行业的领导风范。

上述就是小编为大家整理的关于员工福利套餐的内容。

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