深圳与湘鄂三县开展劳务输出对接试点两个清单确保精准就业（要加大什么力度加强劳务输出地和输出地精准对接）

深圳市今年3月启动与湖南省花垣县、龙山县，湖北省郧西县贫困人口劳务输出对接的试点工作，创建“求职需求”与“岗位供给”两个清单，精准对接，高效匹配，平稳安排三县贫困劳动力、“两后生”（即初、高中毕业未能继续升学的贫困家庭中的富余劳动力）1228人，开拓劳务扶贫新路子。

深圳与三县建立动态对接工作机制，互派工作组，摸清“四个底数”，即输出地贫困劳动力总数、有来深就业意愿人数、原已在深就业人数、“两后生”愿意来深接受技工教育人数，并建立实名台账，信息共享，无缝对接。同时，深圳开发信息系统，实名管理，及时跟踪，实现“帮扶入库”到“脱贫摘帽”全程闭环式管理。

深圳编印了就业指导手册、法律法规常识等，制作就业指导课件、城市宣传片，派出职业指导师接受咨询，帮助就业人员明确意愿，形成准确的“求职需求清单”。另一方面，深圳根据就业人员意向，收集合适的岗位信息，帮助就业人员调整求职意向，引导企业降低岗位入职门槛，形成“岗位供给清单”。根据两种清单，深圳精准筛选36家企业，提供3887个岗位，开展6次招聘活动，有效解决了求职意愿与提供岗位匹配精准度不高的问题。

针对不同就业情况，深圳建立岗前、在职和转岗等梯次职业培训体系。目前，三县新招来深的201名劳动力，已全部接受岗前适应性培训。对在岗期间取得职业资格证书的，给予相应补贴。对有能力有意愿更好发展的，推荐上技工院校和培训机构培训，系统提升岗位职业能力。今年，深圳技师学院、深圳第二***技工学校计划各录取100名“两后生”，免费就读，“订单式”培养。

深圳技师学院将招收的“两后生”安排到汽车维修专业、电梯技术专业、模具制造专业开展学习。学院还与银宝山新科技公司联合举办银宝山新模具班，依据德国双元制培养模式，“两后生”入学同时，即与企业签订劳动合同，企业每月给学生发放工资，依法参加社会保险。

对招用贫困劳动力稳定就业9个月以上企业，深圳给予一次性稳岗奖励和社保补贴，鼓励企业多招、用好来自贫困地区的员工。全市各级公共就业服务机构就近提供服务，与企业建立联系，督促签订劳动合同、依法参加社保、按时发放工资等。对已失业、有意转岗者，提供岗位推荐，确保一周内实现上岗。对发生劳动争议的，快速调处，切实维护贫困劳动力合法权益。

迄今，深圳市区公共就业服务机构共实地走访核查1572人次，职业指导1256人次；132名新招来深贫困劳动力全部签订劳动合同、参加社会保险；为83名失业或有转岗意愿者推荐岗位；向165家企业发放了稳岗奖励及社保补贴157万元，涉及贫困劳动力219人。（刘泰山）